○  煤矿安全宣讲稿:安全伴随你我他  ○

大的人员伤亡事故，给人们留下了沉痛的教训。而无所作为、玩忽职守将会造成国家、人民生命财产的重大损失，犯罪者将会受到法律的严惩。 作为红庙人，都知道我们的前身是红庙工程筹备处。自19８３年的开工建设到现在，在二十多年漫漫征程中，年年有事故，岁岁有哭声，这是多么不和谐的一种音符。但我们同时也看到，随着时代的变迁，先进技术的应用和矿山人安全意识的提高，安全形势越来越好，事故率越来越少。 安全生产百分百，要做到这一点不是一件容易的事，而我们红庙煤矿在这方面做出了不懈的努力，时时刻刻安全警钟长鸣，近年来，矿把维护职工的切身利益放在首位，开展了“在我身边无事故”为主题的一系列安全活动，在一定程度上对维护安全生产良好局面产生了积极作用，但好精念歪的现象也时有发生，并造成严重的后果，翻开矿井事故的档案，当不难发现其中的根由。01年炮采队茬面片帮埋人，造成王文才窒息工亡的事故；０２年巷修队处理柱窝哑炮，造成包振义工亡，郭少宇双目失明的事故，这两起事故，都是忽视安全生产造成的，我并不想用这些压抑的数字再伤自己的感情，也无意使在座的工友们情感沮丧，我只想用这些带血的事实告戒今天的煤炭人和我自己，生命只有一次，不能

自欺欺人的地在铺满火药的鲜花草坪上过那侥幸的生活。如要避免“亡羊”之痛，应该怎么办？我想大家一定会告诉我，“坚持安全第一，预防为主，切不可大意麻痹，掉以轻心”。 近三年来，我矿积极推行精细化管理，不断深化安全及质量标准化建设，安全基础有所加强，各类事故较往年有较大幅度下降。但是“三违”行为仍没有得到根本遏制，“三违”所造成的事故时有发生，少数人员的违章冒险行为，严重威胁着职工生命和财产安全。目前在一部分干部和职工中确实还存在着对治理“三违”的误区。 误区一、目前在一部分管理人员和员工中，存在着片面想法。总认为按规章办事，工作效率低，不“违章”就不能完成任务的观念。我认为只要科学组织、工序合理、安排到位、按规矩办事，完全能够完成任务。那些不冒险，不蛮干，不“违章”就完不成任务，纯属图省事、怕麻烦而找的借口。 误区二、在一部分干部和员工中，存在着治理“三违”就是挫伤员工的积极性，就会损坏员工的经济利益。这种想法是没有分析的片面认识。因为大家都知道“违章”就会发生事故，“违章”就容易给人造成伤害。但为什么还要去干呢？为什么就不怕冒着被处理、受罚的风险，还要去干呢？我想，只要去“违章”，说明经验主义严重，投机取巧心理严重，是怕出力、怕干活、少动脑筋的表现。人人在遵章方面多去想，相互多创造安全生产的环境氛围，工作规范了、顺手了、分配政策合理了，就不会挫伤人的积极性。相反，还起到调动人们积极性的发挥。那么，人人都按章办事了，事故就会减少，工伤就会降低，人身安全才能得到保障，不违章了，也不会受罚了，收入也提高了。这才是员工最大的福利，这才是对员工真正的关爱。 误区三、在一部分管理人员中，还存在着治理“三违‘好人主义’”，怕抓多了“三违”会影响工作，影响干群关系。这些想法只是表面现象，要从本质上着想，就会有不同的看法和结果。看法一、不抓“三违”就意味着事故增多，事故多不但在安全上做不好，生产上势必要受到影响。看法二、工人违章的多、事故就会多，导致的工伤也会多。员工发生了工伤得不到补偿，不但员工对干部有看法，其家属都烦，更会从源头上造成干群关系紧张，埋怨情绪增大。 综上所述，抓“三违”，防“三违”，治理“三违”是对干部的负责；是给员工的最好福利，也是对员工的最大关爱。只有广大员工走出误区，端正对治理“三违”的认识态度，人人不“三违”，人人防“三违”，才是对企业、对区队、对岗位的最大负责。也是对自己和家庭最大的负责。煤矿生产与大自然作斗争，过去无论老职工还是新工人都有种错误的认识，要提高产量进尺，不违章就实现不了，不违章煤矿的活就没法干，一些职工总存在侥幸心理，工作违章蛮干，违规作业，给企业及个人带来了不必要的经济损失，就拿一个破皮伤来说，如果需要缝十针，每针十元，加上其他的用药这样开支大约在130元左右，另外还需要打十天的点滴，按每天35元计算，需要花费350元；半个月的误工费，每天按50元计算，这又是750元，不算不知道，算算吓一跳，一个破皮伤花费要在1180元以上，如果发生更严重的工伤或伤亡事故经济损失更加惨重。作为每一个职工从大方面说是为国家经济建设作贡献，从小的方面说出门打工挣钱就是为了全家衣食无忧，能过上幸福美满的生活。那么出现工伤经济收入没有保障，势必减少收入，没有经济作后盾，好的生活又从何谈起？因此从经济角度上讲治理“三违”是对我们职工经济利益的最大保护。  在我们煤矿，连队是安全生产的主力军，而队干部则是基层最直接的管理者，站在整个单位的角度来说，队干部起到兵头将尾的作用，队干部的工作

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