为促进业务经营快速有效发展,支行进一步完善了考评机制,并制定切实可行的工作措施,多策并举推进经营目标的全面实现。每年年初,我行就对全年的关键业绩考核指标分解到各部门、各网点及客户经理等各个考核单元,确定每个考核单元的年度考核任务目标及季度序时进度目标,并签订目标责任书,同时加大考核力度,按网点序列、客户经理序列、业余客户经理序列进行综合排名,实行正负激励,特点是灵活运用负激励政策,每周我行调度业务一次,每月召开经营运行分析会议,每季度进行综合考核和全面经营分析。我行制定的年度考核政策,并不是一成不变的,每个季度过后我们均有针对性地调整,在季度经营分析中,重点查找工作中的短板和业务指标的弱项,以次调整考核政策,针对短板项目进行重点突破,确保各项业务发展始终保持良好的发展态势。
随着支行员工们不断努力,迎难而上,各项业务保持了在困难前健康持续发展的良好势头。紧随着,各项荣誉纷至沓来,员工收入也不断提高,员工们在辛劳的背后充分享受了成功的喜悦,对支行的满意度不断提高,实现了物质文明和精神文明的双丰收。
基层银行员工爱岗敬业演讲稿2