○ 粮食系统认真贯彻十七大精神发言稿 ○
认真贯彻十七大精神全面完成粮企改制任务
刚刚闭幕的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次盛会，大会全面回顾了十六大以来我国经济发展取得的显著成就，深刻总结了改革开放近30年来的伟大实践，系统阐述了科学发展观的丰富内涵和本质要求，提出了今后的奋斗目标、基本任务和重大举措。明确了以加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等五个方面为党自身建设的重点。在反腐倡廉上突出了更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。这就为我们在新的形势下，全面推进党风廉政建设这一伟大工程，拓宽了视野，指明了方向，为构建社会主义和谐社会提供了坚强有力的保证。
由于工作变动，我由镇党委书记岗位调×××粮食局长。新的岗位，新的任务，更需要学习好十七大精神，以十七大精神指导粮食工作。当前，深化国有粮食购销企业改革是粮食工作的重点，也是难点。作为一名党风廉政建设先进个人，要带头学习十七大文件，认真落实十七大精神，把粮食企业改革与落实十七大精神结合起来，在改革中切实加强党风廉政建设，全面完成全县国有粮食企业改革任务。 一、坚持学以致用，营造良好的粮改氛围。继续组织干部职工学习十七大精神，通过座谈讨论，交流体会，原原本本学习文件，深刻领会精神实质，把干部职工的思想统一到十七大决策和部署上来。以十七大精神为指导，谋划好企业的改革工作。领导班子带头深入企业，调查研究，掌握实际情况，宣传党的十七大精神。局机关分包各企业的改革督导组，既是改革的“督促队”，又是十七大精神的“宣传队”，从而在粮改中掀起学习十七大，落实十七大的热潮，为顺利推进改革奠定良好的思想基础。
二、坚持群众路线，科学制定改革方案。十七大提出，坚持群众路线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办实事，办好事。因此，在深入推进企业产权制度改革中，科学制定改革方案，使改革方案既符合企业实际，又顾及大多数职工的利益。要充分发动职工积极参与方案的制定，把改革政策告诉群众，充分听取群众意见，集中群众智慧，每一个企业的改革方案都要先拿到职工中讨论与职工见面，依靠群众修订完善改革方案，使改革方案成为群众性、合法性和可操作性的统一体。
三、坚持公开、公正、公平，规范操作稳妥推进。首先公开是基础，只有公开才能赢得职工群众的依赖。在企业的资产租赁、帐目收支结果、资产处置、职工安置等方面都要有职工参与，凡能公开招标的都要进行公开招标。依法操作程序，实施阳光改革，不搞暗箱操作，改革的每一步骤都要在职工的监督下进行，职工心明眼亮，心服口服，操作者也没有把柄。其次，公平是基础，改革要合理确定安置标准，一把尺子量到底，在安置标准、人员去留上要一视同仁，不搞优亲厚友。要坚持原则，敢于顶得住来自方方面面的说情风。充分发扬民主集中制原则，坚持民主议事制度，能集体研究的决不个人拍板。凡涉及企业改革、职工利益等重大决策事项都要在局务会或更大范围内集体研究，发挥班子成员的积极性，不搞“一言堂”。第三，降低改革成本，改制企业主要是经营不景气，多数为亏损企业，在最大限度挖掘企业资产潜力的同时，带头精打细算，严格管理制度，压缩改革开支，减少改革成本，不该花的钱绝不能花，做到国有资产不流失，职工利益不受损，银行债务不悬空。
四、坚持民本思想，积极化解改革矛盾。十七大提出要关注民生、重视民生、保障民生、改善民生。改革势必会触及职工的切身利益，矛盾多，焦点也多。因此落实十七大精神，积极稳妥地推进改革，要以十七大的新观点，新思路，研究解决改革中出现的新情况，新问题，最大限度地为职工排忧解难。首先要不折不扣落实好各项改革安置政策，职工该得到的必须足额得到，该享受的一定让职工享受，不搞愚民政策，防止因安置政策不到位而造成“二次改革”，从根本上消除上访隐患。其次，无情的改革要用有情操作，帮助职工排忧解难。对下岗职工千方百计为他们寻求新的出路；对遗属多方照顾，解除他们的后顾之忧；对上访户要注重工作方法，多做宣传引导，动真情，动真心，带着感情和亲情
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