○ ##社区形势任务教育经验材料 ○
##社区形势任务教育经验材料
用社区文化引导人
用灵活的方式教育人
##社区共有员工11xxxx，辖区住户320xxxx，居民逾万人，其中，“协解”人员130xxxx，改制、移交单位职工212xxxx。由于历史遗留原因，南阳社区从成立开始就面临着在职职工少，非在职人员多；工作人员少，被管理人员多等等实际困难问题，加之辖区内“协解”人员多、改制单位职工多等因素，稳定矛盾突出，教育难度相对较大。
如何克服困难，化解矛盾？三年来，南阳社区从构建文明和谐社区出发，大胆更新教育理念，积极创新工作思路，借助精神文明创建活动，在在职职工和非在职人员中积极开展形势任务教育，取得了较好的效果。近两年来，南阳社区先后被评为×××、×××文明单位。去年，南阳社区作为×××精神文明建设示范点接受中央未成年人教育督导组的检查并获得高度赞誉；精神文明建设工作被河南电视台、《河南日报》等xxxx新闻媒体宣传报道。今年7月初，南阳社区代表×××，作为全省唯一一家社区单位，参加×××未成年人“三理”教育工作经验交流会，其经验做法得到与会代表的高度认可并在全省推广。
一、更新教育理念，用社区文化引导人。 企业文化既是企业精神的精髓，也是精神文明建设的重要组成部分。对于居民总数逾万人的南阳社区而言，如何实现管理者与被管理者之间的上下联动，让被管理者从内心认可管理者的做法和行为，认可社区的一切规章制度，并自觉维护遵守，仅靠制度强行约束和说教是无法达到目的的。只有居民自觉自发地服从管理，积极主动地参与管理，才能形成人人关注社区发展的良好氛围，才能把各项制度落到实处，才能真正实现构建文明和谐社区的工作目标。基于这种认识，从2004年社区成立开始，社区党委在对社区工作的指导思想、工作目标、工作行为进行高度的概括后，逐步梳理形成了以“构建文明和谐社区”为最终目标的观念文化，并把这种文化理念作为形势任务教育的基础，积极进行培育和弘扬。
社区党委分别从两级班子和职工队伍、居民两个层面进行观念文化的宣讲和渗透。在两级班子和职工队伍层面，深化 “一二三四五六”工作理念和“十事十办”的观念文化，着力打造作风过硬、勤政务实的班子和执行力过硬的团队。“一二三四五六”工作理念，即：“一心一意谋发展；塑造两个窗口：向×××展示油田形象的窗口，向广大居民展示社区形象的窗口；树立三个服务的思想：为小区广大居民服务、为最需要帮助的困难居民服务、为勘探局改革发展和稳定的大局服务；确立四优四感的工作目标：建立优美环境、优良秩序、实行优质服务、优化管理，让居民有安全感、文明感、亲切感、舒适感；倡导五为的工作理念：以民为本、以情为民、以苦为荣、以助为乐、以实为上；养成六勤的工作作风：眼勤、手勤、脑勤、耳勤、嘴勤、腿勤。”促使全体员工不断提高工作能力。“十事十办”即，今天的事今天办；能办的事马上办；困难的事想法办；重要的事优先办；复杂的事梳理办；现实的事计时办；琐碎的事抽空办；分外的事协助办；个人的事下班办；所有的事认真办。在居民中，着重宣扬“社区是我家，建设靠大家”的观念文化，培育居民自觉自发觉地爱护社区、建设社区的行为理念。
同时，社区党委把深化文化理念作为教育目标，积极营造氛围，使其以不同的方式向各个层面渗透，以达到“文化转变观念，文化带动执行”的目的。社区党委先后以党总支、党支部为单位开展以弘扬“社区观念文化”为主题的文体活动，并把未成人也纳入教育的范围。去年6月，社区利用双休日在社区广场举办“我爱社区”演讲比赛，近百名居民积极登台演讲，抒发自己对社区建设的憧憬和设想，两千余人观看了比赛，起到了较好的宣传教育效果。去年7月12日，“爱护公共设施、珍爱花草树木，争当文明居民”活动在南阳社区正式启动，近万名居民在倡议书上郑重签名，表达对维护社区环境，爱护花草树木的信心和决心。此次活动，也得到了媒体的关注，《河南石油报》及油田电视台及时对此事予以报道。
这些观念文化和工作理念的推行，为形势任务教育赋于了新的形式和内容，改变了社区以往被动工作的局面。社区广大居民从思想到行动实现了xxxx转变：从过去的“
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