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○  在人才工作会议上的讲话稿会议发言  ○

加快机制创新,革除体制弊端,全面构建人才高地。 全面推进体制和机制创新是加强和改进人才工作的中心任务,是党管人才的基本内容。要遵循人才资源开发的规律,坚持市场配置人才资源的改革取向,把是否有利于促进人才的成长,是否有利于促进人才的创新活动,是否有利于促进人才工作同经济社会发展相协调,作为深化人才工作改革的出发点和落脚点,坚决破除那些不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制,以改革的精神全面推进人才引进、培养、流动、激励等工作的体制创新。创新人才培养机制。构筑一城带四区建设的人才资源高地,要把立足点放在人才资源的自主培养和自主发展上,放在现有人才潜能的开发上,坚持以培养人才的核心竞争力为目的,以加强人才能力建设为主题,以人才结构调整为主线,加大人才培养力度,努力形成用得上、留得住的新机制。创新人才引进机制,营造吸引优秀人才的良好环境,促进优秀人才向老区集聚。 重点从区内外招聘一批具有生态农业、休闲旅游开发与管理、建材工程与管理、现代企业管理与市场营销、计算机应用与信息网络管理、高新技术运用与开发、经济与行政法制管理、财会金融与资本运营、教育和卫生等专业知识的急需高层次人才。创新人才选拔任用机制,建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。创新人才流动机制,积极培育和完善人才要素市场,充分发挥市场在人才引进、培养、使用和激励上的基础性作用,确立用人单位是人力资源开发与管理基本主体的观念。创新人才激励机制,努力实现劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配,探索人才资本增值的有效途径。建立人才奖励制度和引进人才优惠政策,探索建立以业绩为取向的分配机制。 4、加强人才资源能力建设,全面提高人才素质。 加强人才资源能力建设,多出人才,快出人才,出好人才,提高人才素质,是人才资源开发的主题。实施人才强区战略,要着眼于人才总量的增长和人才素质的提高,树立大教育、大培训观念,在提高全区人民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上,重点培养人才的学习能力、实践能力,着力提高人才的创新能力,加大对人才资源能力建设的投入,优先发展科学教育事业,加大教育培训力度,为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础。我区距京城较近,农业人口所占比重相对较低,门城地区聚集人口较多,可以充分利用北京人才汇集,人力资源丰富的优势。与高校、院所广泛建立联合,走出去、请进来,多种形式提升人的素质。要在党政机关培养造就一批忠诚实践三个代表重要思想、具有社会管理和公共服务知识与能力、善于治党理政的高级公共管理人才;以提高战略开拓能力和现代化经营管理水平为核心,培养造就一批熟悉国际国内市场、具有现代管理知识和能力的高级经营管理人才;发现、选拔和培养一批具有创新能力、科学精神、较高专业技术水平的高级专家;同时培养一批掌握专门知识,具有较强创新能力的高技能人才和大批适用人才、实用人才。 一是通过多种途径加大对党政领导干部的培训力度。完善培训计划,积极创新干部培训的思路,在完善干部脱产进修、计划调训、中心组理论学习、在职自学、理论业务考核学习制度的基础上,积极利用首都人才聚集、科研院所和高校集中的资源,抓好开放式培训。选派优秀干部和各类优秀人才到高校进行学习,有针对性地组织领导干部到区外、市外挂职锻炼,开阔视野和眼界。邀请著名专家学者讲授行业、学科的最新知识,组织学习、进行学术研讨交流,提高他们的科技创新能力。 二是强化对企业经营管理人才和专业技术人才的培养。通过短期培训、高级研修及攻读工商管理等方式,强化对企业经营管理者及其后备人才的培训,增强驾驭市场能力,掌握先进管理理念,提高经营决策水平。围绕提高专业技术人才科研开发和创新创业能力,强化科研实践、学术交流、专业研讨等措施,促进专业技术人才整体水平的提高。 三是注重加强思想政治教育,促进各类人才全面发展。一城带四区事业所需要的人才,不仅应具备较高的科技知识水平和能力,而且应具备较高的思想政治素质。要坚持不懈地用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想武装各类人才的头脑,促进各类人才树立正确的世界观、人生观、价值观,增强爱国主义、集体主义和社会主义思想,发扬拼搏奉献精神、艰苦创业精神、团结协作精神和诚实守信精神。要根据改革开放和发展社会主义市场经济的新情况新特点,推进思想政治教育的改革创新,改进方法,丰富载体,增强实效,引导各类人才不断在实践中完善自己、在竞争中提高自己、在奋斗中充实自己。 5、建立健全人才激励机制。 完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持效率优先、兼顾公平,各种生产要素按贡献参与分配。针对各类人才的特点,建立健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。加强对收入分配的宏观

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