○ 竞聘演讲的几个特点 ○
用取得效果．比如在讲措施时，那种凭空喊“我上台后如何给大家涨工资，如何给大家建楼房”的演讲者，听众一般是不买账的．而那种发自肺腑讲实际的措施才是听众最欢迎的．
有个工人在竞聘演讲中就做到了这一点．他说：“恕我直言，我无力为你们迅速带来财富，提高你们的工资，增加你们的奖金，我能做到的只能是：第一，诚恳地倾听你们的呼声，热忱地采纳和奖励你们的合理建议，我准备成立一个由新老工人和技术人员一起参加的‘智囊团’，让大家提出优良的改革方案和科学
的管理措施．第二，现在咱厂瘫痪的原因是因收不上来几百万的外欠款，我要是当了厂长，我一方面要用法律解决问题，一方面设立奖励制度，谁要是能完成任务，就奖励２０％．当面点清，说话算数．第三，目前当务之急是把积压产品销出去．这就要调动全厂工人的积极性，要把专业推销员和业余的结合起来．按效益提成．第四，在扩大销路的同时，还要扩大生产，在资金短缺的情况下，我们要先拿出点资金让工厂的机器转起来，我先拿出准备给儿子娶媳妇的两万元进行集资入股．第五条，在工厂扭亏为盈之前，我先不拿工资．盈利之后，我的工资和奖金也拿全厂平均数．我当厂长只有一个心愿，那就是和全厂工人们一起，让咱们厂起死回生，扭亏为盈！如果，两年之内，不能实现这个目标，我就立即自动下台．最后，我还要说，我平生最恨的就是贪污腐败，我要是当厂长，我保证捧着一颗心来，不带半根草去，如果发现我有一分钱不干净，大家可以把我家的全部东西都拿走．”（掌声）
因为他所讲的都是真诚的切实可行的，所以工人们都投了他的票．
五、思路的“程序”性
思路，就是演讲者的思维脉络：“程序”是指演讲中先讲什么后讲什么的顺序．竞聘演讲不像一般演讲那么“自由”，它除了题目和称呼外，一般分为五步：
第一步，开门见山讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由．
第二步，简洁地介绍自己的情况：年龄、政治面貌、学历、现任职务等一些自然情况．
第三步，摆出自己优于他人的竞聘条件，如政治素质、业务水平、工作能力等 ．（既要有概括的论述，又
要有“降人”的论据．比如，讲自己的业务能力时，可用一些获得的成果和业绩来证明．）
第四步，提出假设自己任职后的施政措施．（这一步是重点，应该讲得具体详实，切实可行．）
第五步，用最简洁的话语表明自己的决心和请求．
当然，以上几步也只是简单的模式，实践中演讲者还可根据实际需要稍有变化，而并非填表式．
六、措施的条理性
演讲者在讲措施时一定要注意条理清楚，主次分明．不要像漫坡放羊那样，讲到哪儿算哪儿，让人听了如一团乱麻．为了把措施讲得有条理，可用列条的方法，如“第一点”“第二点”或“其一”“其二”等表示．除此，在每一“步”之间要用“过渡语”来承上启下．如，当自我介绍之后，可以说：“我之所以敢
于来竞聘，是因为我具备以下条件”来引起下文；讲完条件后，可以再搭一个“桥”：“以上我说了应聘的条件，那么，假如我真当了校长（或乡长、厂长），会采取什么措施呢？下面就谈谈我的初步设想．”这样不仅条理清楚，而且使演讲上下贯通，浑然一体．
七、语言的“准确”性
准确，一般是指要恰如其分地表情达意．但竞聘演讲中的准确除此以外还有另外两层意思：一是所谈事实和所用材料、数字都要“求真求实”，准确无误，比如，介绍经历时，是大专毕业生，就不能说是大学毕业；在谈业绩时，三次获奖，就不能虚说“曾多次获奖．”（最好把在什么时间什么范围什么奖项说得清楚明白）；如涉及到数字也要尽量具体．二是要注意分寸，因为竞聘演讲的角度基本上是以“我&rdqu
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