○  管理岗位竞聘活动总结报告  ○

，成功当选者发表 就职 讲话并表态。
3、各部门负责人对当选者作岗前谈话、岗前培训。
4、在公示期间若无异意，当选者即顺利通过考察期进入一至三个月的试用期。当选者试用期考核合格（试用期表现良好，能顺利完成所下达任务），由xx斯柯达总经理与当选者签订聘书。
特此报告，敬请领导审阅。因我店实际工作需要，恳请领导尽快予以审核并下发《人事任命决定》。
此致
敬礼！
附表一：岗位简约工作内容和任职要求
斯柯达xxxx销售服务店行政管理部
二0一二年七月一日
附表一：岗位简约工作内容和任职要求
销售部展厅经理
工作内容：
(1) 协助销售总监完成销售目标；
(2) 销售顾问的计划分解和工作分配；
(3) 帮助和监督各组销售顾问执行规范、达成目标；
(4) 监督销售流程的全过程；
(5) 帮助和监督销售顾问制订潜在用户管理跟进的措施和实施；
(6) 展厅内相关销售业务的协调；
(7) 各类销售信息的及时传达。
任职资格：
（1）大专以上学历;
（2）具有较强的销售工作和团队管理能力；
（3）具有良好的人际交往和沟通能力。
大客户主管
工作内容：
（1）制订和完成大用户销售目标； （2）主动开发与维护大用户关系；
（3）提供有特色的大用户服务内容；
（4）按照上海大众汽车斯柯达的大用户销售政策开展业务；
（5）大用户资料的归档和上报；
（6）重大信息的及时上报与传达。
任职资格：
(1) 大专以上学历；
(2) 具有良好的人际交往和沟通能力；
(3) 具有良好的判断和决策能力。
装饰部主管
工作内容：
u （1） 确保用户满意；
u （2） 组织实施公司装饰业务策略的执行，负责装饰业务，控制装饰业务流程，并确保核心服务流程得以有效执行；
u （3） 开展内部的产品技术及营销培训；
u （4） 制定科学的部门员工绩效考核体系；
（5）掌握当地装饰市场和用户需求动态。
（6）制定合理的精品附件订货需求；
（7）能充分协调销售、售后条线，开展精品附件营销活动；
（8）控制库存品种和数量在合理范围；

任职资格：
（1）高中及以上学历；
（2）了解装饰业务和服务流程；
（3）良好的人际交往和管理能力；
服务部前台主管
工作内容：
（1）确保用户满意；
（2）组织实施公司售后服务策略，负责售后服务业务和控制售后服务流程，并确保核心服务流程得以有效执行；
（3）制定维修业务目标，并合理分解为部门内各员工的工作目标，必要时提供支持；
（4）领导和监督索赔和商誉业务，处理批量质量问题；
（5）负责服务前台员工的绩效评估、岗位调整、培训发展计划及激励措施；
（6）了解当地的汽车修理服务市场和用户需求动态。
任职资格：
（1）大专以上学历或获得中级职称证书；
（2）具有一定的售后工作管理能力，具有协调和组织企业的能力；
（3）具有良好的人际交往、沟通和心理素质；
（4）具有驾驶能力；

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