○  努力开创我段机关各项工作新局面(讲话稿)  ○

强机关作风建设，整顿机关纪律，不管是领导干部、职工群众，还是机关干部本身，大家普遍感到非常必要。最近几年，我们对机关干部进行了大幅度的调整，有不少年轻的、有能力的干部不断地充实到机关各职能部门之中，年轻干部越来越多，给机关增添了生机和活力，使机关干部队伍更能适应当前工作的要求。但是我们必须看到，有一部分干部的素质，特别是思想政治素质，与我段的深化改革、加快发展的要求，与全段干部职工对我们的期望，还存在着许多的差距和不足，由此也对我段的改革发展产生了许多负面的影响。
   一是对工作要求多，部署多，检查少，指导少，不知真情，胸无实底。长期来，我们机关的有些同志只浮在上面，很少深入职工、深入基层进行调研，了解实际情况，职工对此有很多反映。机关干部是连接在领导干部与职工群众间的桥梁，是执行我段各项方针、政策的具体职能部门，如果不能深入群众，接近群众，了解大家的反映，倾听大家的呼声，就会直接影响段的各项方针、政策的顺利实施。
   二是忙于迎来送往，吹吹拍拍，拉拉扯扯，把主要精力浪费在不必要的应酬上。个别机关干部把过多的精力用于应付上级检查、看上级的脸色行事，用于找靠山、拉背景上，没有扎扎实实的做好本职工作，没有想方设法的为基层、为职工办实事，导致了正常工作得不到有效的时间和效率保证，既影响了正常工作的开展和落实，又影响了机关的整体形象。
   三是害怕艰苦，缺乏责任，习惯于听汇报，看表面。在党性党风教育中有的职工反映有些机关干部从来不执行“五定三率”的有关规定，很少在工区露面，仅仅局限于听听汇报，看看台帐资料，遛遛转转就回来，不想同职工一起研究工作，制订对策，更害怕承担责任。长此以往，就会疏远干部和职工之间的感情，不利于机关干部桥梁纽带作用的发挥。
   四是对问题司空见惯不深究，对不良现象不制止。不在抓落实、求实效上下功夫。我们机关有的同志对问题缺乏敏锐性，对职工反映的问题习以为常，不愿深究，不想深究，有害怕得罪人的思想。
   五是好大喜功，对上级报喜不报忧，对成绩夸大其辞，对问题文过饰非，避而不谈。我们有些同志谈问题避重就轻，或有意回避，谈成绩洋洋洒洒，夸夸其谈，给上级造成一片大好的假象，不利于上级领导了解基层的实际情况。
   六是敬业精神不强，推诿扯皮，份内活干不好，份外活乱指点。很多基层群众反映，我们机关有些部门门难进，脸难看，有些工作人员理想信念淡薄，工作态度消极，作风松松垮垮，拿群众的困难和问题踢皮球，本职工作不愿干，总是在背后议论别人的是非长短，在群此文共有2页 1 2

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