○  办公室述职报告：以平和与淡泊之心对待自己的工作  ○

姿多态、错落有致，也是一种“各美其美、美人之美、美美与共、天下大同”的格调和境界。呆板僵死、千篇一律、众人一面，不是我们讲的正，不会有真正的美。
　　规范而勇创新。组织工作要讲规则，重规范，不能随心所欲。生活中不缺少变化，缺少的是对制度的遵守。张居正说：“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”有许多事就像LU迅所言：“招牌一挂，就算完了。”制度的制定不容易，制度的执行更不容易。在继承好、规范好的同时，要重改革、重创新。特别是干部人事制度改革，势在必行，关乎全局。“改革有风险，不改革党有危险。”科学的发展，不仅要严格，而且出格。王梓坤说：“不仅要学传来格，而且要善于不严格。严格可以使人秩序渐进，而正确的不严格却往往能出奇制胜。”一切的格，都是相对的。格的打破和超出，则是绝对的。严格不是不可越雷池一步。古人讲“常制不可待变化，一涂不可能应万方”。如果时过境迁了，仍一味墨守陈规，就无异于作茧自缚。科学的生命在于创新，它与死板、拘泥、守旧、僵化格格不入。不拘一格，才能枝节横生，生动活泼，丰富多彩。《周易》中讲变易、简易、不易，万物都在变，变是有规可循的，也有不变的东西。组织工作不能丢掉根本，不能忘了好传统，但也一定要与时俱进，要变革创新。既要关注正常，也要关注异常，既要关注例行，也要关注例外，把继承与创新结合好。

　　正派但不僵化。做组织工作，要很公道、很正派，公道正派是我们的职业操守。讲公道、讲正派，不等于僵化、呆板。伞的价值在开放中呈现，人的价值在开创中彰显。共性是为了融入群体，个性是为了抢占制高点。活着不一定要鲜艳，但一定要有自己的颜色。太阳每天都是新的。时间在加速，空间在扩大，我们面对的很多问题都是前所未有的，冲破冲破僵化，才能迈出步子。萧伯纳认为：“科学从来没有都不是一好百好，一个问题的解决会让我们面临另一个问题。”思想僵化，因循守旧，就不会有“柳岸花明又一村”。邓小平说：‘我们之所以打败蒋介石，就是不讲老规矩，不按老路子打，一切看情况，打赢算数。“经验是个好东西，它会让你不去冒险，少走弯路。但经验又不是东西，它会告诉你不可能，让你不勇敢。在特殊的情形中，当别人都被经验所束缚时，你可以用逆向思维去超越经验，从而创造奇迹。西塞罗总结得好：“聪明人凭理性行事，顿悟力较少的人凭经验，最愚味的人凭需要，走兽则凭天然。”组工干部要很正派，说话要很严谨，做事要很务实，但绝不是可以一味照着说、跟着说、重复说。画龙要点晴，作诗要有诗眼，说话要有闪光点。讲话写文章，力求内容深刻，因为没有思想内涵的东西不能给人启迪和震撼；语句要简洁，因为言简意赅的东西才容易被记住和流传；形式要新颖，因为独特别致的东西才使人乐意去赏析和体悟。
　　现实却又前瞻。组织工作、办公室工作要立足现实、面对现实、服务现实，不说过头话、不做过头事，不想入非非、好高骛远，不游离中心、有悖大局。要调查研究、尊重科学，调查不够不决策，条件不备不行动。我们讲求新，但也一定要求实。“新”字由三个部分组成：立、木、斤。立是一种姿态，表明有信心、一。木，能扎根、能生长，开花结果。斤，是斧头，能开山辟路，能披荆斩棘。要创新，就应像“木”一样深深扎根，像“斤”一样勇于开拓，像“立”一样稳稳当当。组织工作也需要增强前瞻意识，未雨绸缪，不能见子打子，临时抱佛脚。比如大学生到基层去当“村官”，就要超前研究期满后有序流动的问题，建立大学生“村官”工作长效机制。有些事情走一步看一步，就要陷入被动。从《终结者》、《异形》、《真实的谎言》到〈泰坦尼克号〉，卡梅隆的影片几乎没有让观众失望过。〈阿凡达〉是一部科幻电影，所表现的是人们无法接触到的事物，这是一种预言，旨在人们反思现在所做的一切，知道将来会发生什么样的后果。卡梅隆说：“这是我拍〈阿凡达〉的初哀之一，我对现在人类对大自然所做的一切感到深深的忧虑。”法国启蒙学者狄德罗说：“知道事物应该是什么样，说明你是聪明的人；知道事物实际上是什么样，说明你是有经验的人；知道怎么使事物变得更好，说明你是有才能的人。”明者防祸于未萌，智者图惠于将来。聪者听于无声，明者见于无形。“消未起之患，治未病之疾，方为高明。”做组织工作，需要这样一种高明。

　　第四，贵疏不贵密，这是简约之美。
　　从透支发展转为科学发展，低碳经济、低碳生活正在成为趋势、成为时尚，我们的工作方式也应当简约、注重节俭。俗语讲：“话多不甜，胶多不粘。”开会、行文、讲话、举措，都应当讲究简单、便捷、管用。既重面子，更重里子；既重数量，更重质量；既重速度，更重效益。以此为价值取向，才能收到事半功倍的效果。
　　大道至简。真理都是朴素简约的，好方法都是简单明了的。某企业的香皂包装生产线有个缺陷，有时会有盒

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