○  组织工作进展情况汇报提纲 党建党委  ○

力。
   四、创新人才机制，实施人才战略
   目前，我市拥有大专以上文化程度的知识分子9.3xxxx人，其中，拥有中级以上技术职称的1.8xxxx人，国家级中青年专家xxxx，享受国家特贴的3xxxx，省级科技功臣xxxx，省级优秀专家1xxxx，省级学科带头人15xxxx，市县两级知识分子拔尖人才60xxxx，青年学术技术带头人20xxxx，乡土拔尖人才32xxxx，知识分子数量大，科技骨干多，门类齐全，素质较高。今年以来，我们围绕争先发展建设经济强市的全市工作大局，坚持“三支队伍”一起抓的工作思路，全面实施人才战略，大胆创新人才机制，不断组织和引导全市广大知识分子和各类人才在两个文明建设中显身手、做贡献。
   1、改革企业管理体制，加强企业经营管理人才队伍建设。根据省国企“三讲”办的要求，从今年3月开始，我们组织全市22xxxx不同类型的国有企业92xxxx领导班子成员，对学教活动整改措施落实情况进行了“回查”，并组成三个检查组，对1xxxx市管企业和部分县（市、区）的“回查”工作进行了重点督查。在此基础上，认真总结了南风、关铝、永印和芮城、永济、临猗等县（市、区）深化企业人事制度改革的经验，研究制定了《运城市国有企业领导人管理暂行办法》，组织开展了运城市高级企业经营管理者人才基本情况登录储备工作，为推进企业经营管理人才的职业化、市场化，建立高级经营管理者人才市场和企业经营者资质评价中心奠定基础。结合机构改革，调整充实企业领导干部7xxxx，使企业领导班子平均年龄由48.5岁下降为47.6岁，35岁以下的年轻干部由xxxx增加到xxxx，大专以上学历由82.xxxx增加到93.xxxx。
   2、拓宽知识分子工作领域，全面加强科技人才队伍建设。今年以来，我们继续把拔尖人才、科技副职、跨世纪青年学术技术带头人和乡土专家四支队伍的选拔管理作为知识分子工作的重点，坚持以绩选才，全出竞进的原则，认真开展了全市第二批青年学术技术带头人和第二批乡土拔尖人才推荐选拔工作。目前对申报人员进行初选工作正在抓紧进行。特别是根据运城传统农业大市的特点，我们充分发挥乡土人才在科普工作中的桥梁纽带作用，实用新技术的示范辐射作用，龙头企业的产业拉动作用和基层组织的优化加强作用，目前，全市32xxxx乡土拔尖人才，已取得科研成果6xxxx项，引进推广新项目、新品种18xxxx个，创办亿元产值企业xxxx，创造直接经济效益10亿多元。结合村级班子换届，有18xxxx乡土拔尖人才被选进农村党支部和村委会班子，其中担任农村支部书记和村委主任的6xxxx。6月中旬，中组部知工办来我市调研，对我市拓宽知识分子工作领域，加强乡土拔尖人才选拔管理工作给予了肯定和好评，中组部《知工简讯》在今年第8期还专门介绍了我市在这方面的做法和经验。
   3、创新人才机制，认真做好各类人才的培养、吸引和使用工作。一是营造“拴心留人”的良好环境。根据全市“十五”发展规划，我们研究制定了开发人才、培养人才和发挥人才作用的政策和措施，不断完善各类人才选拔、激励、培养机制，抓住每年一次的全市产学研会议，坚持“不求所在，但求所用”的原则，出台了一系列吸纳优秀人才的办法，特别是打破户口、身份的限制，鼓励和吸引运城在全国重点院校的大学生、研究生回来工作，实现人才在全市的自由流动。坚持开展资助优秀大学生活动，对去年考入清华、北大的运城籍1xxxx大学生发放了第二学年资助金1xxxx元。二是编辑运城在京人物志，加强同在外人员的联系。目前已搜集整理了100xxxx名在京人才的基本情况，并分类编撰成册。三是建立全市人才库。对全市9.3xxxx名知识分子逐一进行了摸底统计，把对国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院特贴专家、省科技功臣、省优秀专家、河东科技英才以及市级拔尖人才、学科带头人的基本情况和科研成果输入系统软件，组建了全市高级知识分子人才库，有效提高了科技人才队伍的管理水平。
   五、巩固和扩大学教成果，进一步加强党的基层组织建设和党员队伍建设
   我市共有基层党组织1010xxxx，其中，乡镇党委15xxxx，农村支部333xxxx；市直机关党委6xxxx，机关支部71xxxx；企业党委7xxxx；共有党员19582xxxx，其中，农村党员9733xxxx，机关党员3774xxxx，企业党员1715xxxx。今年，我们以“三个代表”学习教育和向张小民同志学习活动为载体，以构建长效机制为目标，切实改进和加强党的基层组织建设，充分发挥了党支部和党员在全市两个文明建设中的战斗堡垒和先锋模范作用。

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