○ 探索加强工会组织自身建设的方法与途径思想宣传 ○
工会必须与时俱进，更新观念，把创新型工会建设作为推动自身发展提高执政能力的关键，更好地发挥工会职能作用，为建设社会主义和谐社会发挥积极作用。
2、创新型工会建设是工会组织全面贯彻落实科学发展观的具体体现
树立和落实科学发展观与构建社会主义和谐社会是相统一的。发展目标的确定必须体现科学发展的要求，引导各方面转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量，把经济社会发展转入科学发展的轨道。结合工会工作特点，基层组织当前最根本的任务是全面落实科学发展观的要求，提高发展的速度、质量和效益，这就要求工会组织人员不断提高创新能力，加快创新型工会建设。
3、建设创新型基层工会是工会组织实现跨越式发展的根本途径
百舸争流，不进则退。工会工作的现实和经验告诉我们，工会事业要屹立改革发展潮头，就要不断挑战自我，超越自我，推动工会工作跨越式发展。要实现跨越式发展目标，就要从实际情况出发，进一步加快发展步伐，最根本的是要全面落实科学发展观的要求，准确抓住当前加快企业管理现代化建设的关键环节，综合运用多种手段，用改革的办法解决改革所带来的问题，依托创新的实践加快工会管理现代化建设，而这些建设和措施最终将依靠基层工会工作创新来实现。
二、改革创新是工会事业发展的力量源泉
创新型工会建设是推动工会部门改革创新的重要载体，推进工会部门改革创新建设创新型工会必须将提高工会部门自主创新能力作为重中之重。
1、创新型工会的核心理念是自主创新
党的十六届五中全会首次提出把增强自主创新能力作为国家战略，实践也告诉我们，一个国家一个民族要发展，必须坚持走自主创新的道路。同样道理，工会事业要实现跨越式发展，也必须紧紧依靠自主创新，否则就会跟在别人后面亦步亦趋，难以超越。创新型工会建设的目标就是要推动工会事业超常规跨越式发展，实现这一目标，就必须将自主创新放在创新型工会建设的核心位置，大力提高工会部门原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力。
2、创新工会建设的实践必须依靠自主创新行为来实现
创新型工会建设不是空中楼阁，而是一项实实在在、质量标准要求极高的工程，它需要工会部门调动一切积极因素、紧紧围绕工会工作中的系列重大问题，扎扎实实地一步一个脚印地组织展开，坚持独立自主和消化吸收相结合的原则，大力推进各项自主创新，只有这样才能实现创新型工会建设的各项目标。
3、自主创新能力是推进创新型工会建设的原动力
自主创新能力是国家竞争力的核心，也是部门竞争力的核心。离开了这个核心，创新能力就无从谈起，创新的成果也大打折扣。多年来，各级工会部门正是紧紧依靠自主创新能力，走上了具有工会特色的创新之路，相继推出了系列工作方法，极大地推进了工会工作进程。创新型工会建设作为工会工作的重要组成部分，其质量高低关键是看创新工作开展的成效，而创新工作的成效直接取决于自主创新能力的强弱。
三、创新要用求真务实的态度
1、求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药
求真务实开展工会工作，创新是灵魂。坚持立党为公、服务民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新。在现代企业制度中，非常重要的一点，就是要做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新。
创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观；创新必须务实，必须真心真意、脚踏买地，必须追求内容和形式的完美。
2、民主管理工作要有求真务实的手法
职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革，老一套的职代会“橡皮图章”已被淘汰出局，要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新：
一是选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意
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