○  关于新形势下加强机关干部作风建设的几点思考思想宣传  ○

   ——陈开龙
   (2007年7月28日)
   随着干部管理体制改革的不断深入，政府职能的转变，均对我们干部管理提出了新的要求和新的挑战。面对新的形势，乡机关干部必须重新定位和思考，联系箐口实际，提出加强机关干部作风建设，旨在通过改进机关干部作风建设，实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，真正成为为发展服务、为基层服务、为群众服务的政府新形象。

一、充分认清加强机关干部作风建设的重要性

当前，箐口乡的发展已经进入了一个全新的发展阶段。随着干部管理体制的不断完善，理顺了我乡干部职权关系问题，将实现全乡经济和社会各项事业平稳推进和持续发展。正是基于这样一种新形势，我们的工作任务很重，面临的压力很大，需要机关干部的共同努力和支持配合。尤其是在我们的干部管理方面，有许多方面的措施在不断探索，我们有些干部的思想还未完全转变，工作方式还未完全适应，固守陈规、安于现状、不思进取、服务不力、创新不够的状态在我们机关工作中仍然存在。因此，提出加强机关干部作风建设具有十分重要的意义。

二、切实解决机关干部作风建设存在的突出问题

从落实工作上我们可以清醒地看到，机关干部在作风建设上的存在问题，主要归纳如下几方面：

一是政治观念淡化。讲政治是全体机关干部最基本的要求，但是不讲政治的问题在一些机关干部中有所发现。

二是中心意识不强。随着经济发展的不断加快，要求机关干部更好地服务于经济建设这个中心，但是我们有的机关干部没有很好地确立起为经济建设服务的强烈意识，站所之间，股室与各村之间的相互协调能力差，中心工作落实不力。

三是工作作风不实。干部下村少，不深入实际调查研究，不能全面了解情况，掌握第一手资料，参谋作用发挥不好，不能从实际出发，不能创造性地开展工作。

四是内部管理不严。机关干部工作纪律有所松驰，无所事事和不遵守单位有关规章制度等时有发生，率先垂范作用发挥不好，表率作用不强。

五是服务意识不强。全心全意为民服务的意识不够，服务群众的质量和服务创新力度不足，尤其是奉献精神不强，不能保持良好的工作状态。

这些问题的存在，制约了我们工作的积极开展，针对这些问题的表现，我们要寻找根源，深刻反思。摒弃和改进机关干部不良作风问题，将是当前和今后党建工作的一个重点，也是政府职能转变后干部管理的一个中心工作。

三、加强机关干部作风建设提四方面要求

1、要加强自身素质的提高，全力为经济建设服务。

发展需要人才。随着知识创新、科技进步，无时不刻地要求我们干部加强自身素质的提高。我们要具有事业心和敬业精神，即热爱事业，把建设和服务经济看作是实现自己人生价值的广阔天地，只有这样才会有积极的进取精神和强烈的工作责任心，大家应该面对现实，对照自己的工作，缺什么补什么，虚心学习，提高自己的工作能力，特别是解决问题的能力。作为机关干部，经常下村指导工作，如不熟悉业务，就会出笑话。为此要以邓小平理论、“三个代表”重要思想武装自己头脑，在业务上、政治上要加强自身学习，要积极主动地参加机关干部职工集中学习和各种业务知识培训，使自己真正适应发展需要及岗位需要，千方百计创造条件为经济发展服务。

2、要立足本职，在本职中实现工作的创新。

我们在本职岗位上，要时刻站在全局的高度，正确处理好全局与局部，有得与有失之间的利益关系。要一如既往的围绕中心工作做好本职工作。工作中要有所作为，就要不断创新，要在思想方法和思想观念上与时俱进，解放思想，开拓创新，增强创新意识，提高创新的能力，把创新的理念，创新的要求落实到和体现在本职工作中。我们在本职工作中注重的就是服务，要强化服务全局的意识，服务领导，服务群众，强化优质服务的意识，要树立优质服务观念，在做好日常工作的同时，要围绕自身工作特点，创造性地开展工作。

3、要改进工作作风，全面提高工作效率。

发展是根本的，我们要切实围绕经济建设这个中心，改变原有办事拖沓、官僚主义作风。目前，我们的工作方式必须转变，对外我们树立形象，对内要强化素质，我们要进一步改进工作作风，要深入村寨，加强调研，掌握第一手资料，为领导做好参谋，确保各项工作的有效开展。转变职

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