○  构建和谐企业工会势在必行思想宣传  ○

构建和谐企业工会势在必行找文章到网更多原创-()
   党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》是继党的十六大提出我国三大发展目标后为全国人民确定的更高、更重大的发展规划和发展目标。作为工会，必须在创建社会主义和谐社会中找到自己的位置，充分发挥工会组织的作用。那么工会的作用点在哪里呢？工会的工作点在基层企业，因此，由以下五点可以看出工会在帮助建立和谐企业的问题上所做的工作。

一工会帮助建立和谐企业之稳定的劳动关系

和谐稳定的劳动关系是企业生存和发展的前提。工会是劳动关系的产物，协调劳动关系是工会的使命。王兆国同志在全总十四届五次主席团会议上的讲话中指出：“构建社会主义和谐社会离不开工会对劳动关系的协调”。在建立企业和谐稳定劳动关系中，工会应当充分发挥自己的组织协调作用。

一是代表职工与企业平等协商、签订集体合同。签订集体合同，是企业劳资双方就企业发展、企业用工签订具有企业内部法规性质的合同，集体合同明确规定了劳资双方的责任和义务，既规范了企业管理，也保护了职工的合法权益，是调整和规范企业劳动关系，调动和发挥职工积极性的有效机制。工会要认真组织好与企业的平等协商，认真研究制定集体合同的文本和条款，通过平等协商、签订集体合同，协调好劳动关系，促进企业发展，维护职工的合法权益。

二是指导职工签订好劳动合同。劳动合同是企业与职工形成劳动关系的重要契约，企业通过劳动合同把职工和企业的利益紧密地联系起来。在企业日益突出追求利润最大化的今天，如何把职工的利益和企业的利益紧紧地结合在一起，是建立和谐稳定劳动关系的重要环节。从职工的角度来说，由于处于个体、法律知识缺少、对企业情况不熟悉等诸多劣势，职工本人很少能和企业形成平等的势态，工会要维护好职工合法权益，形成平衡对等的劳动关系，就必须从劳动合同入手，维护职工的合法权益，形成稳定的劳动关系。首先，工会应积极参与制定劳动合同文本；参与劳动合同的管理，建立科学有效的劳动用工评价、考核机制；参与制定用人单位的人事制度和人事政策，对涉及劳动者培训、晋升等事项，提出工会的意见和建议。其次，工会要帮助和指导职工签订好劳动合同。工会应当担负起教育职工的重任，向职工讲清楚为什么要签订劳动合同，职工应当怎么利用劳动合同维护好自己的利益，使职工和企业通过劳动合同建立起和谐稳定的劳动关系。

三是监督企业实施和执行合同。集体合同和劳动合同都是企业形成和谐稳定劳动关系制度的保证。应当看到，推行集体合同、劳动合同制度在企业中已经有很长一段时间了，但在实际工作中效果并不乐观，有些企业还停留在“纸上”，停留在领导人的“报告”中，没有得到很好地落实。工会要从代表职工利益的角度，加强与企业行政的沟通和协调，督促企业认真履行集体合同和劳动合同所规定的合同条款。同时工会也要从企业管理的角度，加强劳动关系协调机制各项制度间的有机衔接，注意发挥工会在劳动争议调解、仲裁和诉讼中的作用。

四是在处分、处罚和辞退职工中发挥监督作用。企业改制以后，在用工方式上发生了根本性的变化，企业有了更大的自主权，特别是当前劳动力市场供大于求的情况下，职工往往处于被动和弱势的地位。要建立和谐稳定的劳动关系，就必须在用工中保持科学、合理和相对的稳定的用工制度。工会作为职工利益的维护者，要特别注意企业对职工的处分、处罚和辞退的处理工作。要关注企业对职工处理的理由是否充分，处理的方式是否得当。要认真听取职工的意见，对情况比较复杂、争议比较大的要及时深入群众调查了解，对企业处理不当的，要及时向行政提出意见。对企业违反法律、法规和有关合同，工会应理直气壮地维护职工的合法权益。职工认为企业处分不当而申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助。

切实保证职工的劳动权，维护职工合法权益是构建和谐稳定的劳动关系的具体体现。和谐劳动关系的重要特征就是劳动关系双方能够真正平等相处，职工的合法权益得到实际保障，劳动关系稳定和谐，双方互利双赢。在这种新型的劳动关系下，企业增强了凝聚力，减少或化解了劳资冲突，建立起亲密合作、共谋发展的新局面，同时也必将大大地调动职工生产经营的积极性。

二、工会帮助建立和谐企业之有序的劳动环境

为了构建和谐有序的劳动环境，工会

[1] [2] [3] 下一页