○  把社会主义荣辱观贯穿于贪财领导班子的建设之中思想宣传  ○

hjt同志提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，树立了社会主义道德建设的新标杆，为加强社会主义思想教育开辟了新途径，使教育人有了更为明确的方向，选用人有了更为明晰的标准，管理人有了更为具体的要求，对于加强领导班子和干部队伍建设具有重要的指导意义。组织部门必须把树立和践行社会主义荣辱观的要求落实到教育人、选用人和管理人的各项工作中去，努力做社会主义荣辱观的积极倡导者、模范实践者和自觉推动者。
   打牢育“德"这个基础    古人云：“德者，事业之基。”知荣明耻是一种政治品质，一种思想作风，一种人格力量，既是一个人安身立命的根本，也是其道德修养的集中体现。对于党员干部来说，有了好的道德修养作保证，做人才有底气，做事才有硬气，做官才有正气；对于组织部门来说，抓好了育“德”这个基础，就抓住了干部素质的核心，就抓住了干部思想作风建设的首要问题。把育“德”作为领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程夯实打牢，首先，要坚持用党的最新理论成果武装干部，引导干部坚定理想信念。理想信念是党员干部的思想动力和精神支柱，是道德修养的灵魂。实践证明，在一个人的道德品质和精神面貌中，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。打牢育“德”这个基础，必须把坚定理想信念作为根本前提，牢固建立在掌握科学理论的基础之上，不断升华思想境界，防止思想庸俗化。要坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的最新理论成果武装干部，坚持用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点教育干部，引导干部用马克思主义的立场、观点和方法改造主观世界，自觉抵制各种错误思潮和消极因素的影响，时刻保持清醒头脑，在纷纭复杂的时代潮流中明辨是非，坚定方向。第二，要坚持用社会主义荣辱观教育干部，引导干部加强道德修养。要使党员干部明荣辱之分、做当荣之事、拒为辱之行，就必须深入开展社会主义荣辱观教育，在思想上分清是非、善恶、美丑的界限，在行动上筑起以“八荣”为本、以“八耻”为戒的道德防线。要把社会主义荣辱观作为干部教育培训的重要内容，作为领导班子思想政治建设的长期任务，作为干部队伍思想作风建设的基础性工作，摆上重要位置，坚持常抓不懈，使社会主义荣辱观入脑人心，成为广大干部的自觉行动。第三，要坚持抓好党章的学习贯彻，引导干部加强党性修养。对于党员来说，党性修养是道德修养的核心，党性品质是道德品质的升华。党章作为党员加强党性修养的根本标准，也是陶冶道德情操的有力武器。要把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为一项重大任务抓紧抓好，促使党员干部进一步增强党员意识、组织观念和纪律观念，严格对照党章规范自己的言行，始终保持党员的先进性和纯洁性，真正形成并永远坚守共产党人的思想道德和革命品质。
   打牢育“德”这个基础，树立和践行社会主义荣辱观，对党员干部来说，核心是要解决好权力观、地位观和利益观问题，重点要解决好为民、务实、清廉的问题。一要坚持为民。作为一名党员干部，只有牢固树立“民本”思想，始终以服务人民为荣，才能对人民群众有真感情，把官职视为为人民服务的岗位，把权力当作为人民服务的工具，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二要坚持务实。只有把诚实守信作为一种“官德”来培育，大力倡导讲真话、办实事、求实效的良好风气，才能使党员干部少一些浮躁、多一些实干，扑下身子抓落实、促发展。三要坚持清廉。每一位干部只有把遵纪守法、艰苦奋斗作为光荣，把违法乱纪、骄奢淫逸作为耻辱，才能做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。
   把握用“德”这个关键
   社会主义荣辱观不仅明确了干部的道德规范和行为准则，也进一步丰富发展了“德”的内涵，为选准人用好人提供了新的视角。从实践中看，我们在贯彻德才兼备、以德为先的用人原则时，往往对干部的政治标准和能力素质要求多，对资历、学历、年龄等任职条件规定多，而对干部品德修养重视不够，特别是对干部思想道德考察的内容、程序、方法研究不够，办法不多，导向不力。按照社会主义荣辱观的要求选人用人，让知荣辱、明是非的干部有市场，有修养、讲党性的干部有舞台，有道德、口碑好的干部有地位，有利于弘扬一种风气，体现一种政策，树立一面旗帜，展示一种形象，使选人用人工作赢得干部群众的信赖和支持。把社会主义荣辱观贯彻到选人用人工作中，就是在考察考核干部时，必须更加注

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