○  市通信公司工会履行集体合同突出工会维护职能群众团体  ○

市通信公司工会履行集体合同突出工会维护职能
   　　
   　　坚持履行集体合同突出工会维护职能
   　　───市通信公司工会
   　　近几年，随着社会主义市场经济和现代企业制度的不断推进和完善，通信行业也经历了邮电分营、电信重组、拆分等一系列的体制改革，尤其是2002年的薪酬制度改革，使通信企业内部在人员结构、知识层次、利益分配等方面有了进一步的变化。如何面对出现的新形势、新特点、新问题，如何突出工会维护职能、建立健全平等协商和签订集体合同制度，是摆在工会面前的头等大事。市通信分公司工会坚持把“三个代表”的重要思想作为工会的根本指导思想，提高参与协调职工利益关系和劳动关系的责任感，贯彻落实党的“依靠”方针不动摇，紧紧围绕企业中心开展工作，促进了通信的改革、发展、稳定。
   　　一、建立健全组织，推进民主管理
   　　在通信体制不断改革的形势下，通信公司工会坚持认真学习贯彻jzm“三个代表”的重要思想，坚持全心全意依靠工人阶级的指导思想，坚持以职代会为载体，建立健全了组织，加强了民主管理，提高了员工的主人翁意识，促进了企业各项经营指标的顺利完成。    　　1、建立健全组织机构，完善人员配备。必要的组织机构是工会履行职责的基础。近几年由于人员变动较大，市公司工会在上级工会的支持下，坚持配备按与行政副职同级别的兼职主席，专职副主席，去年下半年设置了专职主席。市公司工会组织单独设置，配有专职工会干事。市公司部室、中心，按其属性划分部门工会，每个部门工会均配备兼职部门工会主席，并配备一名女职工为副主席，负责本部门工会的女工工作。班组设有工会小组长、安全员等。各县分公司均配备了由县分公司副总兼职的工会主席，负责各县分公司的工会工作。由于机构的健全，为我公司工会更好的履行职能奠定了有力的基础。
   　　2、充分发挥工会在生产、经营等方面的协调作用。根据市通信公司集体合同第五条规定，工会应支持企业行使在生产、经营和管理等方面的决策权、指挥权，教育职工认真履行劳动合同，遵守企业所制定的各项规章制度。近几年，市公司工会密切配合行政搞了数次劳动竞赛，取得了良好的效益。比如在2002年开展的“客户满意年”劳动竞赛中，广大员工积极参与，全年放装电话近1xxxx部，超额完成年计划xxxx部的任务；在年底开展的“小灵通放号”活动中，广大职工牺牲了休息时间进行业务宣传和促销，在一个月的时间内放号近6千余部，为第二步进行的“小灵通进万家”活动打下了良好的基础。“客户满意年”经过检查汇总，客户满意率为96。大客户满意率相对有了较大提高，达到了97.8。
   　　二、突出维护职能，推动企务公开
   　　工会要在与行政平等协商的基础上，做到切实维护员工的权益，企业应尊重和支持工会履行维护职工利益的权利，尊重职工的民主权利和主人翁地位，全面落实职工代表的五项职权。使员工更好地为企业做贡献。
   　　1、员工是企业的主人翁，享有当家作主的权力，尤其是享有劳动的权力。在2002年的薪酬制度改革期间，一部分年龄偏大的要内退、一部分业务素质低的要下岗，尤其是一大批七十年代参加工作的中青年职工，年龄偏大一些，参加工作时间较长，受计划经济体制影响较深，他们也明白当前的改革是历史的必然，但计划经济下的一些东西让他们感到留恋，对企业的依赖性较强，有的几十年一直干一个工种，对工作感情较深，万一没了职业，自身择业的能力较差，他们宁愿少拿部分报酬也不愿离开企业。为了使改革顺利进行，市公司工会及时召开部分职工代表座谈，掌握职工思想动态，做好职工的思想稳定工作，市公司及各县分公司全部制定了《薪酬改革实施方案》交职工讨论，同时下发了在市公司一届三次职工代表大会上讨论通过的《关于企业职工办理内部退养办法的通知》，明确规定了职工内退的条件，达到条件的可自愿内退，市公司工会在此期间参与了全体职工的测评定编工作，由于工会各方面的工作到位，与行政配合比较默契，使我们改革进行的比较顺利，较好地维护了职工的权益。
   　　2、实行企务公开是企业实践“三个代表”的最基本的要求

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