○  统计局关于市妇女发展规划实施进度中期监测评估报告群众团体  ○

,要多元化分配形式中实现男女同工同酬。防止和纠正妇女在部分行业、部门中收入分配、福利等不平等待遇。
   　　4、建立保障妇女平等就业的劳动保障机制,禁止各种招牌活动中的性别歧视,提高适合妇女从事的工作中女性人员的比例。
   　　5、报刊、电视、广播等宣传媒体不得刊登、播放歧视妇女就业的招工、招聘广告。
   　　6、扩宽妇女就业渠道,发展适合妇女的各项产业,尤其是第三产业和社区服务业。提高妇女在新兴产业、新兴行业中的就业比例。
   　　7、实行灵活的就业形式。引导妇女转变就业观念,树立积极的就业竞争意识,采取非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间等多种灵活的就业形式,提倡自主就业。
   　　8、指导用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入各种劳动合同,并认真贯彻实施。
   　　9、结合我省开展的“三年百万培训计划”,为妇女劳动就业提供相关培训,鼓励职业培训机构、群众团体等各种社会力量开展提高妇女劳动技能的培训。
   　　10、贯彻执行有关妇女平等接受教育的政策,使妇女享有与男子平等接受各种职业技能教育的权利,禁止教育中的性别歧视。
   　　11、充分发挥残疾人就业服务网络的作用,提高残疾妇女的就业比例。
   　　12、确保国有企业下岗职工的基本生活,结合下岗女职工的具体情况,加大转岗力度,促进再就业。
   　　13、有组织地开展劳务输出和各种劳动技能培训,为妇女、特别是农村贫苦妇女在非农产业就业中创造更多的机会。
   　　14、切实贯彻“公开、平等、竞争、择优”的公务员录用原则,不以性别为由拒绝录用符合条件的女性,保障女性不受歧视。五年来,共录用公务员57xxxx,其中女性20xxxx,占36.41。
   　　15、事业单位招聘专业技术和管理人员,不以性别为由拒绝录用符合条件的女性,在聘用合同中没有性别歧视的内容。五年来,共招聘专业技术和管理人员30xxxx,其中女性17xxxx,占57.57。
   　　16、在专业技术职务晋升中,认真贯彻德才兼备、任人唯贤的原则,真正做到男女平等。五年来,中级以上专业技术职务评审中,共有643xxxx通过评审获得中级以上专业技术职务,其中有女性260xxxx,占总数的40.49。
   　　17、2004年,省级人事部门表彰的农村乡土人才中有女性xxxx,占受表彰人数的19.05。据不完全统计,在人事部门入库管理的农村乡土人才中,有女性24xxxx,占目前乡土人才总数的10.99。
   　　主要目标2：妇女享有与男子平等的社会保障权利，逐步建立和完善城镇职工生育保险制度，2010年城镇职工生育保险覆盖面达80以上。
   　　实施情况：全市认真贯彻执行国家的相关法律法规，进一步建立完善城镇职工社会保障体系,保证妇女享有与男子平等的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等权利。普遍建立城镇职工生育保险制度,并完善相关政策配套措施,确实保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健需求
   　　2005年,进一步扩大社会保险覆盖面,全市参加基本养老保险的职工人员为5.8xxxx人,其中女性2.7xxxx人,占总数的47,女性参保人数比2004年的1.7xxxx增加了0.9xxxx人。积极推进基本医疗保险的深入改革,全市参加基本医疗保险的职工人员为7.2xxxx人,其中女性为2.9xxxx人,占总数的41,女性参保人数比2004年增加13xxxx人。全市参加失业保险的职工人员为5.3xxxx人,其中女性为2.0xxxx人,占总数的38。全市工伤保险工作自2004年11月启动以来,截止2005年12底我市工伤保险参保的职工人数为2.5xxxx人,其中女性0.6xxxx人,占总数的25。以扎实的前期准备工作为基础,2005年12月我市如期启动生育保险工作,目前进展顺利。对农村社会养老保险工作正在进行调研,不久将展开此项工作。
   　　主要目标3：缓解妇女贫困程度，减少妇女贫困数量。
   　　实施情况：积极实施“幸福工程”项目，贫困母亲摆脱贫困，走上致富路。
   　　1、在制定村级扶贫开发规划和农村经济发展规划中,采取参与

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