○  公开透明总结及作风建设部署会议讲话政府政务  ○

断解决建设一支高素质干部队伍的问题，把劳动保障工作做到群众最满意的程度。要加强干部的“三个修养”，一要加强道德修养，做一个品德高尚的人。有了高尚的道德素质，干工作才会尽心尽责，干事业才会兢兢业业，才能把人民赋予的权力用之于民，才能自觉抵制诱惑，强化自我控制，做到不义之财不取，非责之权不争，非份之事不为；二要加强人格修养，做光明磊落的人。做到“上交不谄，下交不傲，同交不伪”。做好官、做好人、用好权、办好事，用高尚的情操和人格魅力影响人、引导人、取信人；三要加强党性修养，做一名合格的共产党员。要处理好个人与组织，个人与群众的关系，处理好当官与做人、为公与为私的关系，正确对待名、权、利、位。树立大局观念，大事讲原则，小事讲风格，认真查找在思想、工作、作风方面存在的突出问题，认真整改，抓好落实。
   　　⒉切实加强制度建设，规范办事程序
   　　制度建设是带有根本性、全局性、稳定性和长期性的问题。如果制度建设到位了，就会形成用制度管人、管事、管钱的机制，才有可能实现对重点单位、重点岗位和重点人员，做到“盯死、看牢、管住”。在制度建设上，今年做到了“三个一批”，即坚持一批、完善一批、制定一批，各单位要严格坚持，落实“一把手”负责制。要正确理解和把握“放心、放手、放权”的准确涵义。放心不等于放纵，要有监督；放手不等于放任，不能撒手不管；放权不等于放肆，不能滥用职权。要建立相互监督、相互制约的内部管理机制。要突出抓好社保基金管理、分配使用、监管制度和财务管理办法、大宗物品招标采购办法、内部审计办法的落实，防止出现问题。特别要严肃干部人事工作纪律，按照《党政领导干部选拔任用条例》，认真执行《干部管理办法》，在干部问题上，坚持集体研究，集体决定，不搞“一言堂”。要严格执行行政权力公开透明运行工作有关规定，各科室单位要按我们既定的部署，切实抓好落实。
   　　⒊切实加强领导班子建设，率先垂范当好表率
   　　一个单位或者一个部门，作风的好坏，关键在于各级领导干部特别是“一把手”的模范带头作用。抓好班子、带好队伍，通过“一把手”抓一班人，通过一班人带动全局，形成一级抓一级，一级带一级的机制。领导干部的言行对部门的干部职工和身边的人起着潜移默化的作用。全局各级领导干部要加强自身道德修养、人格修养和党性修养，做一个品德高尚、光明磊落、清正廉洁的领头人。在这里我代表班子成员表个态，班子成员要做到“四个带头”，即带头真抓实干，重实际、鼓实劲、讲实话、办实事、求实效，形成踏踏实实干事业、扎扎实实干工作的领导作风；带头发扬民主，广开言路，善纳良策，健全民主生活会制度，勇于开展批评和自我批评，形成良好的民主氛围；带头廉洁自律，忍得住清苦，耐得住寂寞，顶得住诱惑，管住自己的“手”、“眼”、“嘴”，做到嘴不谗、眼不斜、手不伸，管好自己，管好家人，管好身边工作人员，形成廉洁自律的好风气；带头依法办事，强化法制观念，说话办事以法律为依据，办事讲程序，讲纪律，形成依法办事的氛围。各位班子成员要在自己分管的范围内进行“诺廉”，各科室单位负责人要在本科室、单位全体会议上“诺廉”，并自觉接受监督。
   　　⒋大力加强行风建设，树立劳动保障良好形象
   　　“开展两项活动，加强三个建设，坚持三个为本，实施四项规范，进行六项治理，抓好六项工作，严格七项责任追究”是今年政风行风建设的重点，大家抓好贯彻落实。目前，要集中力量抓好行风评比前的各项工作，要坚持下基层走访征求意见、解决问题；要对各县区、各劳动保障事务站进行督导检查；要加强各方面联系，包括与人大、政协、纪委、市直部门、乡镇机关、行风监督员的联系，确保行风建设收到实效。
   　　今年的“百姓阳光服务”活动，不在列出具体条目，各科室单位要坚持实事求是，勇于创新，面对新形势，制定新举措；要坚持调查研究，探索规律，总结经验，增强工作预见性、创造性；要坚持群众利益无小事，做到立党为公，执政为民，尽可能多的为群众办实事、做好事，使劳动保障工作在政策上更加利民、在服务上更加便民、在措施上更加惠民，使百姓在劳动保障服务中获得更多实惠。各科室、单位，要紧密结合工作实际，每季度制定出符合实际的百姓阳光服务举措，并抓好落实，作好记载，局将适时进行总结通报。
   　　⒌强化监督检查，确保各项任务落到实处
   　　失去监督的权力必然会产生腐败，因此，要特别注重加强对重点部门、重点岗位、重点人员监督的实效性，努力做到权力运用到哪里，监督工作就延伸到哪里。要采取季度检查和日常监督相结合的办法

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