○  正确处理人际关系的方法  ○

据统计资料表明：良好的人际关系，可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上;一个人取得成功的因素中，85%决定于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15%;某地被解雇的4000人中，人际关系不好者占90%，不称职者占10%;大学毕业生中人际关系处理得好的人均匀年薪比优等生高15%，比普通生高出33%。

　　实在，几近所有的人都知道处理好人际关系的重要性，但固然如此，大多数都不知道怎样才能处理好人际关系，乃至相当多的人错误的以为拍马屁、讲阿谀话、宴客送礼，才能处理好人际关系。实在，处理人际关系的决窍在于你必须有开放的人格，能真实的往欣赏他人和尊重他人。

　　要学会从内心深处往尊重他人，首先必须能客观地评价他人，能找得出他人的优点，你会发现你的亲人、朋友、同事、上司或下属身上都有令你佩服、值得你尊重的闪光的地方。你会发自内心往欣赏和赞美他们，你会在行为上以他们的优点为榜样往模仿他们。这时候你就会发自内心往尊重和欣赏他人，你就到达了处理人际关系的最高境地。换个角度想，若有人对你有发自内心深处的尽不虚假的欣赏和尊重，你肯定会由衷地喜欢他(她)们并与他(她)们真诚相待)。

　　固然人的弱点之一就是希看他人欣赏、尊重自己，而自己又不愿意往欣赏和尊重他人。人是非常轻易看到他人的缺点而很丢脸到他人的优点，我们必须克服这些人性的弱点。客观地观察他人和自己，你会惊奇地发现，原来自己还有很多不足，而身边的人都有值得你学习、鉴戒的地方。我们不能由于他人有一点比你差的缺点就往否定他人，而是应当由于他人有一点比你强的优点而往欣赏和尊重他人，肯定他人。你会惊奇地发现，世上所有你接触到的人，只要你仔细观察，总可以找出比你强的优点来。

　　在企业与上司、同事、下属相处时，若你能往客观地发掘他人的优点和真诚地尊重和欣赏他人时，你的人际关系便如鱼得水了。但一些人以为怀才不遇，他们看到自己上司一点点不如自己的地方便以为上司不如自己，从内心上看不起上司，私下抱怨上司，工作上不配合上司，结果连与上司的关系都处理得不好，更不用说同事和下属了，这类人必定会自作自受，在社会中很难生存。

　　用欣赏人、尊重人的方式往处理人际关系有很多好处：其一，本钱最低，不用花费金钱往宴客送礼，不用假装自己往浪费感情;其二，风险最低，没必要担心当面阿谀背后忍不住发怨言而露陷，没必要担心讲谎话，提心吊胆，梦寐不安;其三，收获最大，由于你能真心尊重和欣赏他人，你便会往学习他人的优点往克服自己的弱点，使自己不断的完善和进步。

　　一个知道用欣赏人、尊重人处理人际关系的人会过得很愉快，他人也会一样的欣赏和尊重他，而一个提倡欣赏和尊重人的团队将会是一个关系***的大家庭，团队中的每位成员都是欣赏和尊重他人，每位成员也遭到他人的欣赏和尊重，每位成员都会心情愉快，因而这个团队的凝聚力会进步。