○  用先进的思想打造优秀团队  ○

bsp;  　　朝柴员工按照自行编写的《员工行为规范手册》快乐积极地工作着，"先树人品，再造精品"成为员工的共识。朝柴专业厂各班组都建立了目视板，每个人、每天的记录都清楚明了，谁的指标超了，谁的活干废了，一样样清清楚楚地写在上面。从朝柴规范的班组管理中体现出"诚信"二字。
   　　在朝柴厂区车间，文化墙成为一道亮丽的风景，规章制度、励志警句、富于哲理的漫画、经典故事，让员工在繁忙的工作之余，陶冶思想，奋发进取。我们走进朝柴总装厂时，只见车间墙上醒目地书写着"有改善就有进步"、"有了创新，一切都将改变"等标语口号。置身这样的作业环境，员工对质量的精益求精，对工作的认真负责，对技术的不断创新，成为一种内在要求，并形成一种文化力。
   　　年仅34岁的朝柴技术中心应用工程处处长__1994年毕业于吉林工业大学，是朝柴自己培养的硕士。他说，虽身处内地偏远的辽西朝阳，但眼界十分开阔，能接触到国内外最新的先进管理和先进技术，而且，朝柴的用人机制让他尽快成长起来，从产品试验室到设计开发室、再到应用工程处，他积累了丰富的发动机试验、设计、配型工作经验，感觉比在一些知名大公司工作的同学更加幸运。
   　　的确，朝柴员工，从专业技术人员到普通班组长，都有着身处朝柴而知天下的开阔眼界。因为他们中有许多人去过国内知名的大学培训，许多一线工人，去过神龙公司、东风（武汉）本田公司、江淮汽车的生产线参观实习过。见多识广的朝柴员工对比外面的精彩世界和__的优秀文化，把学到的东西自觉地应用到了工作中。12月初，1xxxx远赴日产柴研修的朝柴员工又带来了他们在日本企业的所见所闻，所思所获。精彩的报告会上，每一个东渡扶桑的员工汇报了自己的心路历程，每一名员工的文章配上作者照片被放入朝柴网页。
   　　先进的思想，造就优秀的文化，朝柴员工在不断学习中超越着，奋进着。
   　　特色四：思想渗透 增强影响力
   　　朝柴党委以紧密围绕企业实际开展针对性强的主题教育活动为突破口，引导广大员工转变观念，统一认识，与企业发展保持同步。他们先后在全公司开展了《谁动了我的奶酪》、"居安思危"、"魔鬼在细节"、"三个什么"（企业聘任我们干什么、生存发展我们靠什么、回报企业我们做什么）和"三职"建设（职业道德、职业纪律、职业技能）等主题教育活动，在员工中开展"读三本书（《细节决定成败》、《致加西亚的信》、《没有任何借口》），提高执行力"大讨论，并以员工辩论赛的形式检验学习成果，收到了非常好的效果。朝柴员工在大讨论中经历了观念的碰撞，统一了思想，明确了方向，认清和摆正了企业大家与个人小家、眼前利益与长远利益的关系，"快速应变"、"居安思危"、"成功源于平凡的堆积和对细节的关注"等理念，已经成为广大员工的共识。
   　　通过学习和讨论，朝柴员工认识到，没有小事的积累，难有大事的成功。朝柴公司领导对细节的关注也让员工感动。设计人员由于长时间在计算机前工作，眼睛非常疲劳，总经理赵庄、党委书记郑晓玲专门派人买来眼药水送到设计人员手中。连续高产，员工加班延时不能正常休息，公司领导将权威专家关于医学保健方面的文章印发给员工，引导员工学

会"关爱自己，关爱人生"。"忠诚、敬业、执行"这三个词在朝柴员工的心中已经扎根结果。
   　　学习是企业的大事，也是个人的大事，但方式方法在细节上却不尽相同。朝柴员工每天15至30分钟的晨会制度成为员工学习交流的平台。此外，朝柴还为员工创造成长成才的环境，如邀请联合国开发计划署中小企业改革国际专家邱明正、全球华人竞争力基金会董事长、台湾著名管理专家石滋宜和北京知名专家学者来朝柴讲课；分批选送骨干人才到北大、清华、中央财大深造；先后与大连理工大学、辽宁工学院以及朝阳师专联办本、专科班，与天津大学联办工程硕士班，已有2xxxx员工获得硕士学位。
   　　力量，在党旗下凝聚，行动，在党旗下升华。__党委用先进的思想打造优秀团队，为朝柴的持续健康发展注入了不竭的动力。

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