○  赴银北矿区参观演讲材料  ○

p;   倾角27度的综放工作面，如果在综采、综放队工作过的工友们都会知道这其中的艰苦程度。首先是支架倒架、咬架的安全管理问题，再者是由于顶板压力大，煤层和顶板大面积跨落时会将刮板溜子压死，该矿领导对我们说“如果遇到这种情况，我们是一点辙都没有”。就是为了预防这样的事故，完成集团公司下达的原煤生产指标，他们唯一的办法就是加强职工的规范操作水平和责任认识。这也就意味着这些操作员工要付出更多的汗水和劳作。该矿生产矿长坦然对我们说“我们这里的工人随便拉出来几个到你们银南矿区，绝对个个都是好样的，但你们那里的来我们这里不要说工作，就是生活一段时间也待不下去”，我想是的，虽然他的话不免有些“托大”，但句句敲击着我的心灵，声声回荡在耳畔。回头想想我们的工作环境、我们的工作条件，只因为有时拖班延点、苦了一点、累了一点就怨声载道，相比之下，乌兰矿人付出的是我们两倍乃至三倍的努力，我们还有什么不知足的？我们又有什么资格不知足？这一点，我们不能和乌兰人相比，他们从“小我”做到了“大我”的境界。
   五、比精神风貌
      在参观的过程中，无论是乌兰矿的地面女工还是井下操作员工，给我们印象最深刻的就是他们的热情和精神风貌。在井下，我们下去参观碰到他们的职工时，他们总是很热情地说“下来检查啦，欢迎你们”；当我们不知道出去的路口询问他们时，他们很热情地在前面带路，一直带到我们能找到出去的路为止；在工作面参观过程中，他们不断提醒我们所要注意的安全事项。通过和他们的接触，我们深受感动，人与人之间的距离只因为一句关心的话，突然之间就可以拉近很多，这是人性的坦然与率真。请问，我们有过这样的关心吗？我想没有，至少我参加工作六年多来从来没听说过。他们的言行举止、举手投足间折射出的是乌兰人一种团结向上、勇于拼搏、顽强不息、奋斗不止的精神品质，这种品质必会产生凝聚的力量，由此也可以看出做为一个3xxxx年历史的老矿积淀的精神风貌和企业文化。这一点，我们不能和乌兰人相比，他们值得我们去学习的地方很多很多，而我们值得他们去学习的却很少很少。
   六、比工资收入
      在综放工作面我询问了三个职工一个月大概能收入多少钱，他们的回答让我的沉痛的心情久久不能平息，一千多块钱，创高产时才能拿到两千多一点。这是什么概念，我们辅助二线的职工都能超过他们，而他们付出的汗水和辛苦程度却远远超过了我们。同样在一个集团公司，同样是井下一线工人，你们认为公平吗？或许有人会说，因为我们是现代化矿井、是高产高效队伍，我们拿的多是应该的，如果谁的回答是这样的，我可以大声告诉这些人，你说的都是泯灭了良心的话、是屁话！集团公司自提出“南部发展，北部挖潜”以来，就决定了宁东
   大发展的格局，也就注定银北老矿不再发展建设的命运。是的，现代化矿井是我们一手建成的，但这个“军功章”里有我们的一半也有他们的一半，他们不想自己的老矿区也实现现代化、数字化、特大型一流矿井吗？事实上他们比我们更期盼、更迫切，仅仅是因为集团公司领导的一个重大决策让他们心中的梦永远落空了，让他们为之奋斗了几代的“煤黑子”们失望了，为了集团公司的大发展，他们舍弃了自己的小梦想，却成就了大梦想，然而这个大梦想直接受益的却是我们不是他们，他们才是最美最可爱的人。这一点，我们不能和乌兰人比，相比之下，我们显得太渺小、太可悲。
      以上六点就是我参观回来的体会和感受，通过这六个方面的比较，我衷心希望能使在座的每一名工友切身感受到在羊场湾煤矿工作生活的优越性，这里，才是我们工作的摇篮、生活的乐土。
   
   

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