○  公司团委会演讲稿——员工使命归属感，是企业生存之基  ○

各位领导，各位同仁：
　　大家好！我叫**，很高兴能在这里与各位领导和同事学习交流。我是一名刚毕业的大学生，跨出了学校，迈进了**这个大家庭。同时，我也由一名学生转变成一名职业人，角色的快速转变让我有些忙乱，当看到董事长先生提出“通过学习交流，加强团员青年对岗位的认同感、价值感、工作使命感和成就感”口号时，让我认识到**的青年应该具有的职业道德和使命。
　　“与**一起成长”是每位**人为之奋斗的精神源泉。它指引**走过了辉煌的27年，把**从一位无名小卒到现在电缆行业巨头。“与**一起成长”明确的告诉每一位进公司的年轻人，个人的价值如何伴随企业的壮大而得以体现。
　　使命是志向，是追求。使命形象地说是“组织、企业、乃至社会赋予我们的任务”。它体现了一个企业的觉悟和境界。使命感是内在的，不是外部强加的，它是一个企业的精神世界和灵魂。我们有什么样的精神，我们就有什么样的行为，我们就能创造怎样的事业。那些在我们看来非常重要的成功因素，都与组织的使命有着密切的关联。”人们从没有象今天这样对快速成功的渴望如此疯狂。可能这也是市场经济的魅力所在。人们似乎也无时无刻不在寻找让团员青年和企业成功的因素，找到快速成功之门。
　　“使命感”是一种信念，我们团员青年应该清楚的认识到，我们为之奋斗的目标是什么？未来**的目标是成为世界最强的电缆巨头，我们每一个**人都要为这个目标去努力，去拼搏。我们在实现这个目标的同时也是在证明我们自己的人生价值。
　　我们团员青年能理解这些以后，要想和**一起走的更久、更远，我们必须加强对“岗位认同感、价值感、成就感”以主人翁的精神去面对现在的工作，建立一种崇高的使命感！
　　有一种人跟着自己走; 有一种人跟着金钱走; 有一种人被推着走。 那些从来不考虑自己的得与失，一心想着公司，站在公司角度考虑问题的人就是怀有强烈使命感的人，就是跟着自己走的人。不以物喜、不以己悲，不计较一时得失！这样的人在公司，不管是领导、下属，都会投以尊敬的目光。
　　其实使命感不在好高骛远，也不在轰轰烈烈，平凡的岗位也可以成就完美的使命感！每一个工作岗位都是实现人生价值的舞台。把职业当成你的事业来看待，提高我们团员青年的“岗位认同感、价值感、工作使命感和成就感”才能做好工作。只要我们用对待事业一样的态度对待我们的工作每个人都能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩来。“岗位认同感、价值感、工作使命感和成就感”是最可贵的精神财富。一个人无论从事何种岗位都应该有“岗位认同感、价值感、工作使命感和成就感”。这不仅是工作的哲理也是人生的准则。从普通到优秀，从优秀到卓越，从卓越到成功，穷尽一切把工作做好，抵达职业人生的巅峰。

　　人无远虑，必有近忧！那些没有使命感的人看似工作轻松，其实他的内心是空虚的。当别人在使命感的催使下奋力向前，知识、能力、品质日臻完善的时候，他就会被别人超越！
　　只有我们每个团员青年有很强的使命感，我们才能把**这个舞台搭建成真正的世界电缆霸主，我们个人才会有更大的舞台去实现自己的人生价值！皮之不存，毛将焉附。希望每个**人怀着强烈的使命感投入到工作中去。
　　使命感是决定团队行为取向和行为能力的关键因素，是一切行为的出发点。具有强烈使命感的同仁不会被动地等待着工作任务的来临，而是积极主动地寻找目标；不是被动地适应工作的要求，而是积极，主动地去研究，变革所处的环境，并且会尽力做出有益的贡献，积累成功的力量。所以，作为一名“**人”，要提高对“岗位认同感、价值感、工作使命感和成就感”的觉悟，同时一定要引发全员为使命感而工作，而不仅仅是为了企业，也不是单纯为了一份薪水而工作。
　　作为青年团员要告诉你的同事，我们不只是自己做好，还要主动去帮助其他人，把整个团队做好，让每一个人都明白“一损俱损，一荣俱荣”这个道理。 未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，在组织的领导下，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们一定能创造出无愧于自己、无愧于**人、无愧于公司、无愧于组织的工作业绩！
　　“花有重开日，人无再少年”，亲爱的各位团员青年们，让我们携起手来为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗吧！
　　我的演讲完毕，谢谢大家！