○  阅读《成为企业最受欢迎的人》后有感  ○

　　公司党组书记、总经理燕总增为公司本部员工推荐的《成为企业最受欢迎的人》一书下发后，我利用业余时间认真学习了该书的十二篇文章。通过认真学习思考，对照检查，使我真切地体会到，燕总推荐的《成为企业最受欢迎的人》一书，是一本使平凡员工转变成超级优秀员工的最佳培训读物，更是一本能给企业员工指明成长方向的最佳读物。认真学习领会《成为企业最受欢迎的人》一书的主要内容、精神实质和实践要求，对于提高自己对上的执行能力、对下的指导能力、对外的协调能力和对内的沟通协作能力，具有十分重要的现实指导意义。
　　自己来公司工作已经有两年多的时间。两年多的时间里，由于部门人员少，业务工作的繁忙，自觉学习思考的主动性不是很强；自觉查找工作和作风存在的问题不十分主动。特别是在公司始终倡导现代企业管理思维的形势下，长期在基层岗位工作形成的不良习惯没有及时改变；业务素质和工作作风还不能很好的适应公司改革发展的需要。这些问题的存在，或多或少影响了工作职责的履行，影响了工作任务完成的质量。回想自己从参加工作至今近二十年的时间里，从普普通通的一名技校生、运行工人，一步一个台阶，走上中层管理岗位，这期间无不凝聚着企业和各级领导的帮助和支持。公司目前正进入全面发展的关键时期，内外环境正在发生深刻而复杂的变化，作为公司的一员，如何不辜负公司领导的信任和重托，把自己完完全全当作企业的主人翁，对岗位敬业负责、对企业忠诚坚贞；以强烈的团队协作精神，融入团队；以较强的执行能力，不折不扣执行上级交待的任务；不找任何借口推卸责任，时刻不忘自己的职责，视企业荣誉高于自己的生命，时时处处维护企业的荣誉和形象，与企业同命运、共荣辱，即是一个严肃的课题，也是对自己的一个考验。
　　通过学习，我深刻领会到所谓最受企业欢迎的人，就是把自己完完全全当作企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位，对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，遇事积极主动，拥有良好的人际关系，拥有团队协作精神，融入团队，增强协作，自动自发地工作，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好，从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会自己想办法去解决，没有依赖思想，时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。这样的人才会取得更大的成功和获得更大的发展，只有这样的人才是企业里的超级优秀员工，只有这样的人才是最受企业欢迎的人。

　　通过学习，我深刻领会到，所谓那些不受企业欢迎的人，就是那些没有丝毫危机感，对企业充满抱怨，抱怨工资待遇太低、工作环境不好的人；那些不思进取，胡乱混日子，不管工作效率和效果，只想着拿薪水的人；那些随波逐流，循规蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以为是，没有工作激情的人，他们不但得不到企业的器重，反而，他们稍不留神就会陷入被企业淘汰、被社会淘汰的深渊。
　　通过学习，我深刻领会到，把自己打造成最受企业欢迎的人，是实现个人理想和价值的唯一途径。使自己由浮躁变为脚踏实地，由随波逐流，循规蹈矩变为积极主动工作，真正把热爱企业、热爱岗位、全心全意履行岗位职责落在实处。
　　通过学习，我深刻领会到，把自己打造成最受企业欢迎的人，关键在于进一步找到自己在工作意识、工作方法、业务能力、协调水平等方面的差距和不足，找到实现自己个人价值和实现公司目标的最佳结合点，找到使自己和公司共同成长和发展的最有效的途径。当前，我要进一步加强学习，准确理解把握公司的思路和决策，明确企业的现状、发展方向和发展目标；进一步提高素质、转变工作作风，自觉为公司改革发展营造环境，创造条件，献计献策、勤奋工作。在学习中不断提高，在学习中不断增强干好本职工作的自觉性和主动性，努力把自己打造成企业需要的人、打造成为企业改革发展建功立业的人、打造成企业最受企业欢迎的人，真正成为企业的一名优秀员工。