○  对当前派出所民警“减负”问题的思考  ○

一律下基层锻炼，提拔骨干、解决职级必须有基层任职经历，基层补助可以适当高于机关等制度。领导要多下基层，切实帮助解决实际困难，尽最大可能改善基层基础设施和办公条件，使民警乐于下基层、扎根基层、热爱基层、献身基层，真正实现警力下沉，从而缓解基层人少事多的压力。
（二）大力加强保障机制建设，缓解基层经费不足的问题。全国“二十公”后，公安保障机制建设得到了有力推动。当前，要努力争取同级财政按上级公安机关制定的公安装备配备和经费开支定额标准予以保障。同时，要落实经费和装备优先向基层派出所倾斜的政策，尽最大努力保障派出所开展业务工作的需要，着力解决无房、无车、无办案业务经费的问题，保障派出所民警工作生活有房住，正常办案有车用，电话能够时时开通，指导防范和侦查破案有经费。此外，要制定一系列向派出所倾斜的保障措施，真正让基层民警全力以赴地投入到工作中。
（三）全面改进绩效考评办法，牢牢把握派出所工作重点。必须建立科学合理的绩效考核制度，以工作绩效公正评价民警，使民警得到公正评价和回报，激发其工作积极性。评价与奖惩要客观、及时、公正、合理。 切实避免过多、过滥、不必要的各种考核、检查和评比，不多占用基层的实际业务工作时间，使基层民警有自己的工作主动性，让一线民警真正把工作重点放到侦查破案、治安防范和管理及服务群众工作上来，并以此作为衡量和评价基层公安工作的最高标准。

（四）认真落实从优待警政策，努力消除派出所民警的后顾之忧。要在政治上从优待警，加快干部人事制度改革，努力创造有利于优秀人才脱颖而出的竞争环境，特别是要优先解决基层派出所民警的职级待遇、提拔任用等问题。要在生活上从优待警，关心基层民警的身心健康，保证民警年度休假制度，注重开展形式多样的文化娱乐活动，尽最大可能帮助民警解决家属、子女下岗、待业、入学入托等实际问题，以缓解基层民警的心理压力。要学会包容，善待民警的成绩，以辩证的观点对待民警的工作失误。要加强对民警执法权益的保护，使民警权益保护工作逐步规范化、制度化、法制化。努力争取警察的薪资与他们肩负的责任、超负荷的工作量相当，使警察的待遇“略低于军队高于地方”真正落到实处。要统筹考虑实行民警廉政奖励机制，实行因公牺牲、伤残的补偿机制，激励民警爱岗敬业，真正让民警流血流汗不流泪。

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