○  劳动保障局*科科长党性分析材料  ○

××市劳动保障局法制监察与仲裁科科长党性分析材料

我于××年×月参加工作，××年×月×日加入中国共产党。××年×月至××年×月任××局副局长；××年×月至今任市××局法制监察与仲裁科科长；××年×月至今任市××局机关支部书记。通过保持共产党员先进性教育活动第一阶段的学习，同志们提出了宝贵的意见和建议，自己也进行认真的分析查摆，现将自己党性方面存在的主要问题分析如下：
一、本人保持共产党员先进性的情况
作为一名共产党员、机关支部书记，在中央决定在全党开展保持共产党员先进性学习教育活动后，我认真学习上级有关文件精神，并按照上级的部署和安排，积极组织机关支部全体党员，认真开展学习教育活动。主要学习了中央、省委关于开展以学习“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见、实施意见；《保持共产党员先进性教育读本》的所有文章以及胡锦涛、曾庆红、贺国强、白恩培等领导同志的讲话、文章、报告34篇。参加集中学习时间平均达到59.5个小时。同时，撰写出心得体会文章在局党委全体党员大会上进行交流。带领局机关支部全体党员深入企业，开展民情恳谈活动等。按照规定的程序、时间、环节等认真做好先进性教育活动的各项工作。通过第一阶段的学习教育，使我充分认识到中央开展这次保持党员先进行教育活动非常必要，非常及时，它不同于以往任何一次教育活动，意义非常重大。我在思想上提高、在行动上支持、在学习上用功。我自己认真对照党章和保持共产党员先进性教育活动要达到的目标要求，总结近年来，特别是2002年党的十六大以来在保持共产党员先进性，发挥先锋模范作用方面的情况，认为在局党组和各位党员的大力帮助和支持下，自己不断加强学习，勤奋工作，认真履行机关支部书记和科长职责，充分发挥党员的先锋模范作用，带领机关支部全体党员和本科室的同事一道，团结拼搏，克服困难，认真做好机关支部、法制监察与仲裁科的各项工作，在思想、组织、作风、制度建设和工作方式方法等方面得到了进一步提高，在具体工作中也取得一定的成效。
二、存在的突出问题及表现
（一）学习抓得不够紧。主要表现在要学习的知识太多，自己又没有恒心，没有学习计划，造成自己的知识面狭窄，特别是缺乏社会主义市场经济、行政管理、现代科技等方面的知识和技能，工作经验缺乏，自身综合素质不高，实践经验少，制约着自身马克思主义理论水平和实际工作水平的提高。
（二）全局观念不够强。主要表现在按照机关支部和科室的职责，立足做好职责范围内的事，对不属于自己职责范围内的工作知之甚少，甚至不知道或不了解，综合协调，发挥整体功能方面做的不够。

（三）工作作风不够实。主要表现在在服务人民群众，奉献自己力量方面仍然做得不够，吃苦耐劳的工作精神有所松懈，工作思路不够清晰，目标任务不够明确，深入基层，深入企业，调查研究少，产生作风飘浮，应付等。
（四）个性修养不够好。主要表现在主观上想把工作搞好，也想做出成绩，但客观上投入工作的精力不够，应付具体事务多，有时工作压力较大时，产生急躁，急于求成，偶尔会发发牢骚。作为一名党员，自己先锋模范作用没有发挥好，应该事事带头，处处做表率，在党员，干部职工中树好形象。
三、存在问题的原因
存在上述问题的主要原因是：
（一）学习抓得不够紧。主要是主观方面的原因是由于自己的惰性，客观方面的原因是由于各项事务性工作较多，疲于应付，虽然对党的路线方针政策、劳动保障法律法规有了一定的学习和了解，但深入学习，系统学习不够。这种情况如继续发展下去，会造成自身综合素质难以提高，理想信念产生动摇，不能适应复杂新形势、新任务对劳动和社会保障工作的发展要求，不能更好地体现党的宗旨意识和“三个代表”重要思想的本质要求。不能更好地为党、为人民工作。
（二）全局观念不够强。主要是认真履行份内职责的意识较强，工作中按部就班，按规定、按要求办事，未能超越常规，抑制了主动思考，主动探索的意识，很多事情没有去考虑，忽视综合整体功能的发挥。一个单位、一个支部就象一部“机器”，缺少某个零件的功能，“机器”就无法正常运转。同样，作为一个单位、一个支部，如不能综合协调配合，发挥整体功能，就不能有效的做好各项工作。
（三）工作作风不够实。主要是由于自身综合素质不高，知识面狭窄，缺少工作经验，深入基层，深入企业调查研究不够，不了解老百姓在想什么。如长期下去将会造成工作作风飘浮，脱离人民群众，产生官僚主义，会丧失党的执政能力的危险。
（四）个性修养不够好。主要是由于工作的精力不够，能力不强，应付具体事务多，工作压力大。如长期下去，将会影响身边工作的同志，影响干群关系，影响党在人民群众心目中的形象，

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