○ 县实验中学纪实 ○
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____县实验中学始创于__年__月，占地__平方米，校舍建筑面积__平方米，是____县办学规模最大的初级中学。现有教学班__个，学生__名，教职工__人。先后获得“__市示范学校”、“__市革命传统教育示范学校”、“__市文明单位”、“湖北省综合治理先进单位”、“湖北省安全文明校园”、“湖北省模范职工之家”、“湖北省中小学综合实力50强”等殊荣。近几年来，____县实验中学工会在县总工会、县教育局的大力支持与及时指导下，紧紧围绕学校中心工作，团结动员广大教职工，深入实施“五项工程”，奏响校园“和谐曲”，为促进学校持续、快速、健康发展发挥了重要作用。
一、关心职工生活，实施“温馨工程”
____县实验中学作为全县初级中学的窗口学校，拥有教职工160余人，如何让全体教职工亲密如一家，是摆在学校管理者面前的首要课题。学校工会从四个方面入手，实施温馨工程，营造“家”的温馨。组建温馨协会，操办学校教师红白喜事。每逢教职工家中的红白喜事以及职工生病住院等，校温馨协会坚持上门探望、慰问，及时把学校的温暖送到教师的手中，做到喜事同分享，难事共同帮。关心退休老职工，做好老年工作。学校工会把走访慰问退休老职工作为一项制度，坚持节日慰问与平时走访座谈相结合，将学校的关爱送到每一位老同志的心坎上，并鼓励他们为学校发展建言献策。由于老年工作深入细致，全体老同志生活舒畅，多年来无一人上访。开展多彩的文体活动，“绿化”职工的精神生活。学校工会坚持把增强职工身体素质，培育职工文艺兴趣，陶冶健康情操与学校精神文明建设相结合，经常性开展环类运动会、趣味运动会、文艺晚会、才艺大赛等，推动“文明处室、文明大院、五好家庭、巾帼文明示范岗”等创建和评选活动，在全校营造健康向上的精神生活氛围。开展 “五困生”救助活动。即倾心关爱留守生，爱心捐赠贫困生，热心救助德困生，耐心辅导学困生，真心疏导心理疾患生，把学校和老师的温暖送到最要需帮助的学生雉嫩的心灵，从而确保了九年义务教育的实施。通过“温馨工程”的实施，广大师生员工和睦相处、团结友爱，互帮互助，营造出温馨和谐的氛围。
二、推行校务公开，实施“阳光工程”
公开促进透明，民主构建和谐。实验中学建校时间短，建设任务大，负债率高，新一届领导班子一上任就面临巨额陈欠， “一费制”实施收入锐，向学生借资急需退还，城区初级中学不享受财政转移支付……如何实现开源节流，使学校度过困境，保生存，求发展，这是学校面临的严峻现实。学校工会站在学校发展大局上，提出 “三个有利于”，即是否有利于学校发展，是否有利于提高教学质量，是否有利于维护教职工的根本利益，作为办事的出发点、落脚点，在全校推行“阳光工程”，实现校务公开，群策群力解难题。开源节流保福利。校工会牢固树立“情系职工”观，主动配合校委会科学地调配资金，在确保学校正常运转的情况下，确保教职工福利待遇不降低，在充分保障教育教学正常秩序的情况下，如期召开教职工运动会、学生田径运动会。在教学擂台赛、“十大名师”评选等活动中，学校不仅在物力、人力上予以支持，还为教学能手、教学成绩优胜教师颁发了奖金奖品。凡是与师生生活、教学息息相关的大事小事，千方百计件件抓落实，把有限的资金用到了刀刃上，为教育教学构筑了坚强的后勤保障，使教师一心一意搞教学，聚精会神抓质量。盘活资产破难题。由于体制问题和历史遗留，学校家属楼水改一直是个难题，工作阻力较大，进行水改每家住户就要交600至900元的水改费，不改则学校每年要为家属楼承担万余元的额外开支。为做通工作，在召开校长办公会和校委会的基础上，校工会还组织召开了两次家属楼全体居民代表大会，通过宣传解释，赢得了全体住户的理解和支持，水改工作得以顺利完成。在家属楼房改后遗留问题上，面临经历两任校长，涉及个人利益，情况复杂，矛盾突出的现实，不回避矛盾，迎难而上，配合学校将遗留公房进入市场动作，盘活了学校资产，弥补了“一费制”带来的经费不足难题，使闲置的资产发挥了效益。民主议事集合力。学校坚持民主集中制的组织原则，推行民主议事制。即以校长办公会、支委生活会、教代会、全校教职工大会为基本组织形式，让大家畅所欲言，谈建议、提意见，做到“知无不言，言无不尽”，谋求合力。一旦形成决议、决定，班子成员、工会
