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○ 在全县组工干部培训会上的辅导讲话 ○

三、需要注意的几个具体问题
在前一段时期的组织工作中，通过大家的共同努力，我们的工作取得了一定的成绩，但也还有个别单位存在一些不规范的问题，也是一些容易出差错的地方，主要有：
――干部管理不规范。一些单位不按规定和程序任免异动干部职工，超职数配置股级干部，股级干部任免没有按要求报县委组织部备案。
――党员发展不规范。主要是突击发展党员和异地发展党员的问题。
――请假销假不规范。有些干部不按要求办理请、销假手续，不假而休，还有些单位越权批假。
――档案管理不规范。由于近年组织人事变动较多，企事业单位改制，人员流动频繁，一些单位干部档案管理混乱。有些干部职工随意改动年龄、学历。有些干部职工的年龄与工龄不符，档案材料不齐，甚至随意丢失。
――信息报送不规范。前两年，各乡镇和县直单位对组工信息工作重视不够。有些把组工信息混同于新闻报道，有些单位根本就没有报送组工信息。
为了杜绝上述现象的发生，我在这里再强调几点：
1、重申股级干部任免备案。各单位股级干部的配备必须在三定方案规定的职数范围内进行。任前必须报县委组织部备案，经批准后方可按程序和管理权限任免。县直正局级以上单位的政工、人事组（股）长，县直副局级单位的副职，由单位呈报，组织部下文任免。
2、严肃党员发展工作。要严格遵照《党章》规定的要求和程序办，严把党员审查入口关，对那些不合格、有问题的人决不降标发展，杜绝突击发展党员和异地发展党员。
3、严格请销假制度。乡镇及部办委局党政正职外出（离开县境）3天内向县委分管领导报告，4天以上须凭请假条，经县委组织部初审后报主管领导批准。单位副职休假7天以上和其他干部休假15天以上，须报县委组

织部批准。
4、规范干部档案管理。组工干部要经常注意把单位干部职工有价值的材料如：干部任免表、工资表、技术职称表、考核考察表、奖励、处分、学历材料、入党材料等，及时送交县委组织部档案室，装入干部个人档案中，保证干部档案的完整。
5、及时报送组工信息。组工信息是指和党建组织和干部工作有关的信息材料。今年，我们把组工信息纳入了组织工作目标管理考核的范围，各单位要引起高度重视，安排必要的人力、物力。全年至少要报送10条以上组工信息。报送组工信息要注意时效性、针对性和典型性。动态综合信息要快速及时，重点调查信息要典型深刻，问题建议信息要新颖独特。
总而言之，随着社会和经济的不断发展，组织工作的面临的形势越来越复杂，任务越来越繁重，压力也越来越大。但不管怎样，只要我们在座的组工干部严格要求自己，不断提高素质，认真努力工作，就一定能够出色地完成各项任务。
谢谢大家。

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