○  树立正确的政绩观和加强党的先进性建设  ○

政绩，是领导干部能力大小、水平高低、素质优劣的体现。为官一任，造福一方，领导干部要有政绩。有了政绩，还要正确看待、科学衡量、辨证把握。先进性是党安身立命的根本，就党员干部个体而言，是品质、能力、行为的统一。坚持正确的政绩观，尤其是实现政绩观和先进性建设的良性互动，对落实立党为公、执政为民的要求，实现全面建设小康社会的宏伟目标，具有十分重要的意义。

一、正确政绩观的辨证把握

1、正确看待政绩。一是政绩创造主体要有清醒认识。领导干部个人，是政绩创造主体，首先要重视政绩，做出业绩，让群众得实惠，社会有进步，经济能发展，完成职责使命。其次要量力而行，根据实际因地制宜搞建设，多大能力办多大事情。再次要讲究科学，尊重规律，多方收集意见，不能头脑发热乱拍板。此外，尤其不能把政绩当作个人提升的阶梯。做出政绩，是职责和使命，不能当成伸手要官的资本，在官声与民望的博弈中作出正确取舍。二是政绩评价主体要正确看待。从本质上讲，人民群众才是真正的评价主体，但实践操作层面上，上级和组织履行了这一职能，因此，在考核和评价过程中，不能被表象的东西蒙蔽，要深入实际，了解内在的、本质的东西，特别是要尊重和吸纳民意，以群众的认同与否为取舍，把握住正确的政绩导向。

2、科学衡量政绩。一是要明确衡量标准。衡量和判断政绩，要有一个标准。这就是hjt同志提出的“三个坚持”：一切工作都要经得起实践、群众和历史的检验。坚持以实践衡量政绩，就是要在实践中完善决策，修正错误，在实践中求真、求知。坚持以群众衡量政绩，就是要考虑群众的“满意度”，获取群众认同度。坚持以历史衡量政绩，就是要从全局、战略、长期的视角看待政绩，杜绝“一任政绩几任包袱”的短期行为。二是要建立科学的政绩考评体系。一个是考核机制。要优化政绩考核的整体指标设置，淡化对gdp的一味追求，防止片面地用经济指标考核干部，注重内容的全面性，全面反映经济社会和人的发展。在政绩考核中，要有辩证思维，处理好显性政绩与隐性政绩、个人政绩与集体政绩、现任政绩与前任政绩、主观努力与客观条件，现实成效与长远发展，物质成果与精神成果的关系。一个是奖惩机制。政绩考评结果，要有效地运用于干部管理全过程，对勇于开拓、能打开工作局面的干部，不图虚名、踏实干事的干部，埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部，要大胆提拔和使用。对追名逐利、心浮气躁的干部，弄虚作假、欺上瞒下的干部，不思进取、得过且过的干部，好大喜功、急功近利的干部要坚决撤换和惩戒。通过激励约束，引导干部树立正确的政绩观。还有一个监督机制。对政绩成本与收益，要有有效的监管，杜绝损人不利己的政绩。
   3、坚持正确的用人导向。善于识别干部，坚持客观、公正、全面、历史地看待干部政绩。对长期在艰苦环境下工作的干部要高看一眼；对长期默默工作，不事张扬的干部要多加留意；对埋头苦干，注重为长远发展打基础的干部绝不能亏待，真正把用科学发展观，正确的政绩观武装起来的干部，把那些在科学发展观、政绩观指导下，干出了突出政绩的干部提拔到领导岗位上，以形成正确的导向。

二、正确政绩观与先进性的合生共溶

1、依托与指导。正确政绩观的树立，关键在于有一个科学的指针，这个指针就是“三个代表”，而“三个代表”的核心就是保持党的先进性，从这个层面而言，先进性是依托和指导。党员干部只有以先进性为依托，才会有为党和人民建功立业的目标追求和内在动力，才能真心实意为群众谋利益，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，政绩观才有价值、有含金量。

2、检验标准与具体体现。先进性是一个大概念，内涵十分丰富，先进生产力、先进文化、人民群众根本利益的有机统一构成其独特的体系。前面提到过，检验政绩观的标准有三个：实践、群众、历史的标准，这三个标准，可以说是先进性的具体化和延伸，实践是动态变化发展的，先进与否，也是在实践中验证的；群众的认同往往是同自身的利益息息相关，只有惠及民众的政绩观，才是正确和有生命力的；用历史的视角看待，很大程度上是一个理念的重新构建，离不开先进文化的引导和渗透。就领导干部个体而言，先进性是思想、品质、行为的统一，领导干部政绩观的树立、政绩工程的打造，无疑会体现出个人的认知、心智模式、思想品质，就这点而言，科学政绩观是体现先进性的良好载体。

3、现实抉择。在政绩观的认识上，存在很大误区，“越位”、“缺位”和“错位”

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