○  演讲稿写作注意事项  ○

演讲稿是为演讲而写的文稿，它与一般发方稿有相同之处，但也有它的特殊处。

作为与讲话稿相同的地方，演讲稿应注意以下几点：

1、明确听者是什么人，怎样才能使你的演讲容易为人接受；

2、要预料自己演讲会引起什么样的反映，以便掌握，什么是你应该讲的，什么是你不应该讲的；

3、态度要诚恳，观点要鲜明，演讲必须有针对性，是赞成、表扬还是反对批评决不可模棱两可；

4、一篇演讲集中在一个主题，决不能面面俱到；

5、语言要简练，切忌枝蔓，同时既要合乎语法规范，又不要口语化。

作为演讲稿，还具有它自身的特点。著名的美国公共关系专家卡耐基讲过：每一通发言，无论发言者是否认识到，总离不开以下四个目标之一。一是说明和鼓动，二是传递信息，三是争取了解和信任，四是取悦于人。

演讲目的也外这其中之一。写好演讲稿必须做到。

1、要有鼓动性。

2、（1）论点鲜明，赞扬、反对什么旗帜鲜明。（2）论点排列要有序。

3、要选用来自生活的事例，尤其要以人们熟悉的事件作论据，同时也不妨选用名人事例。

4、要恰当引用名人名言，但不要堆砌。

5、语言要求明晰有力，有压倒一切的气概。

6、注意要尊重听众，无论语气还是发言内容，都必须处在听从平等的地位上。

7、即席发言，欢迎欢送的稿件在写法与演讲稿多有类似处。

一、写作特点

1.目标的明确性

一般说来，在竞聘演讲时，竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件，突出自己的优势，并且这种优势足以完成应承担的职务和工作;二要回答“若在其位，如何谋其政”。要在有限的答辩时间内完成上述工作，演讲的总体内容应始终围绕一个目标 ——岗位职务工作进行，做到目标明确，语不离宗，不可开口千言，离题万里。

2.内容的竞争性

竞聘演讲的全过程，其实是候选人之间就未来推行的施政目标、施政构想、施政方案进行比较与选择的过程。竞聘除了基本素质条件之外，实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争。写作时应在此处压倒对方，只有具备了明确、先进的施政目标，且有切实可行的施政措施来保证，才会取得竞争的成功。

3.演讲的技巧性

竞聘演讲是演讲的一种，也存在演讲技巧问题。它除了要求演讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达能力外，还应当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素，用据理力争的方式，巧妙地说明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。当然自我推销要有艺术性，切忌为了竞争而贬低对手，所遵循的原则是“唯真唯实，具体可信”。

二、写作要求

竞聘演讲稿的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平，也是其政治素养、理论水平、业务能力等诸多方面的综合反映。因此，除了观点鲜明、内容充实、语言通顺外，还要注意以下问题：

1.实事求是，明确具体

竞聘者应实事求是，言行一致。每介绍一段经历、一项业绩都必须客观实在。给国家做出什么贡献，给单位创造什么效益，给职工提供什么福利等，一定要讲清楚，不能吞吞吐吐，模棱两可。要言而有信，不说过头话。能够办到的就说，办不到的就不要开“空头支票”。

2.调查研究，有的放矢

竞聘演讲是针对某岗位而展开的，因此，写作前必须到招聘单位了解情况，可以通过调查摸底、群众访谈等方式，切实弄清楚单位的历史、现状，尤其对于当前存在的焦点、难点问题及其存在的根本原因要问清查透，力争找到解决问题的最佳途径，以便在演讲时击中要害，战胜对手。

3.谦虚诚恳，平和礼貌

竞聘者是通过答辩实现被聘用目的的，只有给人以谦虚诚恳、平和礼貌的感觉，才能被认可和接受。评审人员及与会者是不会接受狂妄傲慢、目中无人的竞聘者并委以重任的。所以，竞聘演讲辞十分讲究语言的分寸，表述既要生动，有风采，打动人心，同时又要谦诚可信，情感真挚。