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○ 人才辈出的思悟 ○

人才辈出的思悟
江山代有人才出，各领风骚三五年。长江后浪推前浪，一代新人胜旧人。遥知朋友登高处，大家高兴我高兴。
前天晚上一位过去的战友，也就是我当科长时的干事，给我打来电话，说他到平顶山市解放军152医院来当政委了！听到这个消息，我感到非常的高兴、激动和自豪，而且有许多的感慨。晚上，睡在床上辗转反侧，回忆在部队共事的日子，犹在眼前，历历在目，感慨良多。真是应了古时的一句话：“山不转路转”，我们又在同一个城市工作，相逢在一块了！你说巧不巧呀！这大概就是人们常说的缘分吧。
敝人虽不才，但在当科长的几年里，在我手下工作的几名干事都有了出息，不是提升了官职，就是考上了研究生、博士生，现在都当上了团干，有的还有可能当上将军！真的替他们感到高兴！作为我们师组织科，从85年到现在，除了有几位自己要求转业回地方工作的外，已经出了×××多名团以上干部，其中还有×××名是师以上干部。就在我当科长以后，也有出了十几名团干。要说我先后在师团机关工作了近20年，是两进宣传股、科，三进组织股、科，别的本事没有，但团结同志，帮助同志进步还是作了一些努力和贡献的，许多同志现在还经常来看我，保持着联系。现在想想，他们之所以能够出类拔萃，成为优秀人才，有一番大的作为，有以下几个方面的因素促成。
各级领导很关注。作为总部的战略值班部队，又是甲种师的组织部门，领导是非常关注和重视的。首先是人才的挑选严格，准入的门坎比较高。进了这个门的人大多是有一些本事和才能的人，也可以说是拔尖的人才。其次是工作的性质、任务也决定了领导的重视和关注。组织科是党委的办事机关，主管着党委的日常事务，是连接部队与机关的桥梁。无论是工作思路的谋划，还是各种材料的起草，典型的培养宣传，一般都是组织部门完成的。可以这样说：别人是“著作等身”，而在组织部门工作的人是“材料等身”呀，是“什么材料都写过，什么内刊都登过，什么报刊都上过，什么大官都见过，什么苦都吃过，什么批都挨过”。正因为如此，经受的锻炼也大，素质提高也快，进步也相对较快一些。我们也真切地感受到在首长跟前工作真是“如临深渊、如履薄冰、战战兢兢”！
工作任务压力大。师组织科既要为本级首长服务，又要与上级机关打交道，还要承办基层部队的事务，工作的任务繁重，而且要求非常高，不敢有一点马虎大意。真所谓“机关无小事，小事办不好就是大事。”平时加班加点也比别人多一些，习惯于“三点一线“式的工作，即：宿舍-饭堂-办公室，几乎很少有上街和娱乐的时间。有时为了赶一份材料往往要日以继夜，通宵达旦；有时跟首长下部队那还管得上家中的琐事；有时迎接上级检查员不得不在那里认真应战......但是，谁也没有怨言，谁也没有叫过一声苦，只要工作任务完成了，没有出差错，受到一点点肯定就心满意足啦。“工作上的事再小也是大事、个人的事再大也是小事”体会得比较充分。压力出动力，有动力就会去拼搏，经历的多了就会成熟，并受到重用。
学习研究氛围浓。我们科有一个非常好的传统，这就是学习研究的氛围浓，而且一直坚持得很好。她正象是一个培养人才的摇篮，从这儿出了一大批干部，成为部队的有用人才。不管工作任务有多重，工作有多忙，压力有多大，我们科坚持每周学习研究工作半天是雷打不动的。一个人、一个单位要想不落后，要把工作干好，如果不注重学习研究的话，那肯定是不行的。我们经常组织大家在一起学

习交流新知识、新信息的体会，研究材料的写作技巧，并注意结合工作搞研究、写稿件，许多同志都获得了进步，出了不少作品。可以说，我们组织科的同志人人都见过稿，有的小说、诗歌和散文也写得相当有水平，其它机关的人都很羡慕。现在，从我们科出去的在总部机关、军区机关、军师机关，包括在地方机关工作的人，大多是“香饽饽”，是难得的人才。
相互关系很融洽。人们常

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