○  石油员工爱岗敬业演讲稿：在改革与创新中不断前进  ○

尊敬的各位领导、各位朋友们：
　　大家好！
　　非常荣幸，今天能有这个机会在这里与各位一起，所有曾经在百色油田辛勤工作过的石油工作者，他们对百色石油事业都有深厚的情感，都在关注着我们的石油勘探开发事业，有了你们的关注，我们会做得更好。
　　××开发公司的员工是有着优良传统的自强不息的队伍。××开发公司是一个曾经有过辉煌，而又充满曲折与艰辛的历史，是一个团结协作，不畏艰难，勇于创新的一个集体。我们将用我们的勤劳与智慧创造更多的辉煌。
　　××开发分公司是一支在中国的南部区域从事石油天然气开发的石油企业，我们所处的区域的资源并不是十分丰富，我们的条件也并不是十分优越。但就是的凭着我们的一腔热情，凭着一种不怕苦，不畏难，敢于改造自然、征服自然的精神，我们肩负起南方油气勘探事业的艰巨重任。在前进的道路上，我们面临着许许多多的困难与挫折，但我们凭着百色石油人的一腔豪情，再多的艰难险阻也挡不住我们前进的步伐。
　　当然，我们的油气勘探事业仅仅凭着一腔热情是远远不够的。我们要依靠科学技术，要依靠先进的管理方式。近几年来，在公司党政领导的带领下，企业不断导入新的经营管理理念，经营管理水平不断提高，经济效益逐年提高，亏损大幅减少，带来了巨大经济效益。我们不但要有勇气，还要有智慧。我们不仅仅只有热情和信念，我们要依靠科学技术，依靠先进的管理理念，才能够适应目前日趋激烈的国内国际竞争环境。
　　我们要做南方油气勘探的新“愚公”。
　　经过17年的锤炼，公司在企业文化建设方面取得了显著的进步，逐步形成了“自觉加压，主动进取，坚韧不拔，开拓创新”的企业精神、“科技兴厂，技术兴油”的发展战略和“以油为主，油气并举”的开发思路。公司大力推行HSE体系，确保安全生产；继续深化企业改革，以建立现代企业制度为目标，不断创新经营管理工作，努力提高企业经济效益，为企业生存与发展奠定坚实基础。
　　20××年，公司深化内部分配制度改革，完善绩效考核和分配办法，推行“特人特薪”制度；在南方工作15名后勤操作系列“特薪”获得者中，我公司有8位佼佼名列其中，在南方公司的各二级单位中，我们占据超过半数的份额。广大员工树立全新的薪酬观念、岗位观念、竞争观念等，需要广大干部员工在新的模式下，找准自己的定位，让自己的智慧充分迸发。新的薪酬制度将极大地激发员工的活力，推动企业不断地向前发展。
　　目前公司进一步加快勘探工作步伐，开展油田治理及技术攻关工作，努力实现勘探开发的突破。随着公司在那坤油田的坤滚动勘探取得成效，油田的可持续发展奠定基础看到了新的曙光。油田仑曾为油田产能建设作出了巨大的贡献。预期在这里取得新突破，它将为我们油田的勘探开发展现出一个美好的明天。

　　目前，公司上下大兴学习之风，形成了“比、学、赶、帮、超”的可喜局面。公司在20××年举行的南方公司第二届技能技术比赛中，我公司员工分别在采油、驾驶、试油作业等五个工获得技术状元称号。上技能鉴定考核中，技术工人中级工所占比例为64.4%，高级工为31.4%，初级工所占比例不到10%　。在此次技能鉴定中，采油二队55人参加鉴定，55人全部通过了技能鉴定，通过率为100%。公司通过、培训和考核，进一步调动各类人才的积极性、主动性和创造性，公司的整体素质和实力将会有更大程度的提高。我们正在朝着创建学习型企业的目标不断向前迈进，
　　转瞬之间，我们度过了十七载不平凡的岁月。我们要发扬百色石油人的优良传统，加快和深化改革，不断创新经营管理机制，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十八届四中全会精神，自觉加压，主动进取，坚韧不拔，开拓创新。我们将以坚实的步伐，为公司自身的可持续发展而团结奋斗，朝着振兴百色油田这一目标不断前进，为百色油田开创一个更加美好的明天。
　　谢谢大家！