○ 在中层干部培训班开学典礼上的讲话 ○
同志们：
经过紧张而周密的筹备，我厂第一期中层干部培训班，今天正式开学了。首先，我代表党委、厂部对本次培训班的开学表示热烈的祝贺！
这次培训班是我厂在干部队伍建设和培训方面的一次有益尝试，是在企业创新发展的关键时期举办的，意义十分重大。借此机会，我讲三个方面的问题。
一、充分认识举办培训班的重要意义
人才是企业兴盛之本、发展之本，企业间的竞争归根到底是人才的竞争。中层干部是领导人才的重要组成部分，发挥着参谋助手、组织执行、桥梁纽带的重要作用，加强对中层干部的教育培训，历来是干部队伍建设的重要环节，对整个人才队伍建设具有重要的示范和带动作用，对充分发挥中层干部的作用非常必要。
首先，举办中层干部培训班是适应企业改革和发展的需要。当前，我厂正处于创新发展的关键时期，面临着三大课题，可谓挑战与机遇并存。
发展方面，面临挑战。我厂5台140 mw机组已有30年的历史，虽然在相同容量机组中指标是好的，但与日益增多的大容量、高参数机组相比，我们的能耗非常高，在竞争上处于劣势，300mw机组在相同容量机组中，煤耗等指标也没有竞争力可言，发展工作变得尤为重要。国家上大压小的政策，给我们带来了发展机遇，若没有该政策，我们的扩建机组"十二五"也看不到希望。在刚刚结束的***国际四届二十次董事会上，审议批准了***国际公司2007年上半年发展报告、"十一五"期间关停小火电和上大压小项目初步方案的报告等议案，我厂的扩建项目也被列在其中，并定于明年开工，2010年投产发电，为早日实现政策的落实，我们需年底前关停一台机组，发展工作在面临机遇的同时，也面临着挑战。
生产经营方面，压力重重。发电量减少、煤炭价格上升、节能减排费用增加等因素，使电力市场竞争更加激烈，我们的利润水平将长期维持在较低水平。有很多新机组，一投产就面临着亏损，在***地区尤为严重。今年1-7月份，我厂入炉综合标煤单价累计完成×××元/吨，比年承包计划(×××元/吨)升高×××元/吨；机组利用小时数2779小时，比去年同期下降**小时；累计实现利润**万元，完成年承包计划(**万元)×××，比时间进度少实现利润**万元。
人力资源优化配置任务繁重。截止8月底，我厂共有职工×××人， 按***集团定员，我厂定员人数为1643(不含脱硫，脱硫定员已报请***集团，尚未核定)，全厂仍超员×××人。(实际超员×××人，因从去年有×××人退休，手续尚未办下来，暂未作减少)。我厂2010年之前要输出×××人。今年计划输出×××人，截至目前已输出×××人(其中，7月调出到**×××人，8月份调出到**×××人，**×××人，***厂×××人)，下半年输出人员压力仍然很大。逆水行舟，不进则退。
以上三大课题都需要在企业改革发展中解决好。但企业的改革发展，各项工作不断进步，需要有一支高素质的干部队伍来支撑。中层干部素质的优劣、能力的大小、水平的高低，将直接影响到企业未来的命运和发展的前途。因此，举办中层干部培训班，努力增强各方面的素质和能力，不仅是落实"人才强企"战略的一项重要举措，也是企业改革发展的根本需要。
其次，举办中层干部培训班是完成年度目标任务，进一步提升企业管理水平的需要。上半年，我们克服重重困难，各项工作取得了较好的成绩，但要完成全年目标任务仍面临着很多困难和压力。作为中层干部，对此一定要有清醒的认识，要进一步增强责任感和使命感，努力提升自身综合素质和领导水平，提高认识、找准定位、发挥作用，团结和带领本单位职工全面完成年度各项目标任务。一个企业要想取得良好的经营业绩，不断实现创新发展，必须得有过硬的管理。在30年的企业发展过程中，我厂积累了
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