○  在集团公司劳模座谈会上的讲话  ○

004年的政策，不提高收费标准。要坚持文明、节俭、健康向上的原则，丰富职工群众的节日文化生活，积极营造欢乐喜庆、文明健康、奋发向上的氛围。要加强节日期间的安全保卫工作，按照谁主管、谁负责的原则，加大各类重大活动场所检查和防范工作力度，确保万无一失。要积极开展扶贫帮困活动，搞好节日走访慰问，及时向各类人员通报情况，征求意见，沟通思想，统一认识，形成合力。
       六要打好四季度攻坚仗，确保完成全年各项工作任务。四季度，集团公司确定了完成销售收入83亿元、合并报表税前利润8亿元、实现安全生产的季度奋斗目标，任务十分艰巨。从集团公司整体发展来看，前三个季度各项经济指标完成情况较好，这对于实现全年奋斗目标，打下了良好的基础。但是，从各单位指标完成情况看，发展不平衡的问题十分突出。大部分单位发展较快，完成指标较好，有的单位甚至已经完成了全年奋斗目标。但也有一些单位，亏损额度依然在不断加大。希望各单位对照我们年初确定的“资产要有收益，投资要有回报，经营不得亏损，流失追究责任”经营四项原则，对照经营承包责任书，认真查找问题，进一步分解指标，明确责任，自我加压，强化管理，争取在四季度迎头赶上，坚决完成全年任务目标。
       三、大力弘扬劳模精神，形成学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的氛围
       劳动模范是我国工人阶级和广大劳动群众的杰出代表，是先进生产力、先进文化的创造者和实践者。在集团公司改革、发展、稳定的关键时期，进一步弘扬劳动模范坚定的理想信念、高昴的劳动热情、强烈的进取意识、良好的职业道德和无私的奉献精神，对做好集团公司各项工作，完成2004年改革发展任务，实现集团公司2003年到2010年的发展目标，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。希望各级组织加大对劳模事迹的宣传，组织职工群众开展学习劳模、争当劳模活动，用劳模的先进思想和模范事迹影响、带动职工群众，充分调动职工的积极性，并把这种积极性引导到推进改革、促进发展、维护稳定，更好地完成集团公司改革发展各项任务上来。尤其在当前，要大力发挥工会组织的组织优势和劳动劳模的带头作用，积极引导职工群众进一步解放思想、转变观念，识大体、顾大局，正确对待改革过程中出现的各种新情况、新问题，正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系，做改革的促进派，为改革发展作贡献。各级组织要关心、爱护、支持劳模，加强对劳模的管理，落实好劳模待遇，努力为劳模做好工作、发挥作用创造有利条件。劳模都非常辛苦，为企业做出了很大的牺牲，特别是一些老劳模，过去曾为集团公司开发建设做出了非常大的贡献，各级组织不会忘记他们，广大职工不会忘记他们。现在他们虽然有的年龄大了，但仍然关心着兖矿的改革发展，仍然是我们学习的好榜样，是兖矿的宝贵财富，各单位要千方百计为他们排忧解难，积极帮助他们解决实际困难。同时，希望广大劳模继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，珍惜荣誉，再接再厉，努力做“五个方面的模范”：一是做解放思想、更新观念的模范；二是做刻苦学习、勇攀高峰的模范；三是做倍加顾全大局、倍加珍惜团结、倍加维护稳定的模范；四是做锐意进取、开拓创新的模范；五是做艰苦奋斗、无私奉献的模范。特别是在当前维护稳定的关键时期，广大劳模一定要保持清醒头脑，发挥好模范带头作用，决不能参与集体上访。同时要积极协助各级组织带头做好自己家属、亲属和周围人员的工作。总之，各级劳模要以自己的实际行动，为广大职工作出表率，在各自的岗位上，创出新的更加辉煌的业绩，为集团公司建设主业突出、核心竞争力强、具有国际化水平的企业集团做出更大的贡献。
       最后，祝同志们身体健康，工作顺利，生活幸福!
   

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