○  水电科副主任竞聘演讲  ○

尊敬的各位领导、各位同仁：大家好! 本人叫XXX，今年XXX 岁，中***员，中专毕业，工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司水电科副主任。下面我要讲的是：对公司人力资源部副职的工作思考。

　　首先，谈谈我的工作简历：我XXX年XXX 月毕业于XXX学校路桥工程专业，XXX 年元月至XXX 年XXX　月在XXX 县公路局工作，主要负责公司养护的技术管理工作;XXX 年XXX　月至XXX　年XXX 月在XXX 公路局工程科、行政科、设计处等科(室)工作，主要从事办公楼、住宅楼房的建设施工管理，公路工程的测设及施工等;XXX 年XXX　月至XXX　年XXX　月在XXX 公路局教育科(XXX 公路局职工学校)任教员，XXX 年任教育科副科长;主要负责公路养护技术中级工的培训，养护站站长的培训，交通部电视中专学员的教学等工作，并担负班主任。

　　2000 年3 月至2001 年10 月在区水利电业有限公司基建部工作。主要负责农网建设与改造工程设计资料的登记、整理、35 千伏送变电工程招投标的预备工作及领导交办的其他工作;XXX 年XXX 月到公司人力资源部，主要工作是对县公司党政领导班子进行考核、调剂和其他工作。

　　下面谈谈我对人力资源部工作的熟悉及今后工作的思路。

　　在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才干，要激起全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。为此，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部分。我以为，人力资源部的工作极具有挑战性，人力资源部的工作职员应当是热情，和善和公正无私的，我就有这方面的天赋。由于我为人正直、办事公道、讲原则，待人热情随和，工作认真负责，敬业奉献。同时有二十多年的工作经历，有将近十年的职教工作经验，比较善于做人的思想工作，有一定综合调和能力。假如我能竞聘成功，我将以部分副职的职责组织展开公司人力资源部的工作。

　　一、首先要加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时势、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断进步本身素质及业务水平。

　　二、作为部分的副职，首先应配合好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部分员工并充分调动大家的积极性，围绕本部分的年度工作目标任务来实施，完成好领导交办的各项工作任务。

　　三、积极做好区公司员工的社会福利养老保险，医疗保险及有关贸易保险工作，解决全体员工的后顾之忧。做好公司中层领导的竞聘、考核管理工作;做好对借聘请职员，临时工的管理工作。争取年内逐渐完善各种管理规章制度，严格按制度办事，用制度管理人;并加强与各部分的联系，做好调和工作。

　　四、加强县公司领导班子管理水平，进步非专业领导干部的综合素质。做好所属公司领导班子，业务骨干的培训工作，年内举行三期培训班。一期培训对象是所属公司一把手，主要是进步对现代企业领导的科学管理，领导艺术，把握股份制公司有关知识的培训班;二期是针对非专业领导而办的培训班，主要是帮助他们把握了解相干的专业理论知识;三期是计算机利用操纵培训班。另外，要做好职教工作，进步全体员工整体素质。