○  人事科副科长竞聘演讲  ○

　　尊敬的各位评委、各位同事 大家好：

　　公然、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会;不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参与，捉住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科副科长职位。

　　首先，向大家先容一下我的简历，本人现年33岁，1990年参加工作，中***员，大专学历，本科在读。1997年5月，由州物质开发公司调进我局，原任 公司副经理。

　　下面，我想先谈谈竞聘本职位的上风。

　　一是具有一定的人事工作经验。自1997年以来，我一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。5年来，通过自己努力学习人事工作方面的相干知识和向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中也取得了一些成绩：我州地税系统人事档案目标管理工作达标国家一级，考评分名列全区第三名;工资报表也遭到了区局的表彰和嘉奖。同时，基于上级领导对我的信任，抽调我参加了全区的档案达标检查，参与了新征管软件中人事管理模块的开发工作，并且在近三年中取得了两次年度考核优秀。

　　二是具有一定的组织能力。在处理上、下级单位相干工作调和关系方面也能摆正位置，理顺关系。对我局所属各县(市)局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、相互学习、共同进步。2001年，我担负了机关支部的组织委员和工会的宣传委员，在努力做好这两项工作的同时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和进步。

　　三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多触及职工个人的亲身利益，工资管理工作更是体现了这一点。因此，我在工作中能坚持原则，本着对每位同道认真负责的态度做到公正、公平，力求正确无误。对工作中出现的过失，能及时纠正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。同时，对个别干部的档案中发现的题目也能一丝不苟，查清查实，对组织负责。

　　假如能得到局党组的信任和同道们的大力支持，竞聘本职位成功，我将在科长的领导下侧重做好以下几项工作：

　　一是当好科长的顾问与助手，认真贯彻执行人事工作的线路、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位;职责明确不推委，实事求是、以身作则，充分调动和发挥科室职员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中发生的题目，要本着积极协商、妥善处理，勇于承当错误的态度，以利于科室工作的进一步进步。同时，牢固建立为基层服务，为税收一线服务的思想，坚持求真务实的精神，积极应对工作中出现的各种题目。

　　二是通过调查研究，听取群众意见，在全系统逐渐建立一套各级后备干部档案，动态地把握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我局在今后有计划、有步骤地培养和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供根据，打好基础。

　　三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和建议，积极与各科室配合，从实际工作需要动身，本侧重视技能、重视实效的原则，力求使培训工作做到缺甚么，补甚么;学有所用，学有所长。同时，从长远角度动身，采取多种方式，在基层局重点培养税收业务骨干，使之成为税务理论、计算机利用方面的师资气力，以点带面，推动我州地税系统教育培训工作的全面展开，使我州地税系统干部素质得到进一步进步，以适应新时期知识更新、科技进步对税务干部队伍建设提出的新要求。