○ 在全市工会组织建设推进会上的讲话 ○
1、规范企业工会自身建设。企业工会要以邓理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本的科学发展观，以促进企业经济发展、劳动关系和谐、职工权益维护为目标，努力成为共促和谐、共谋发展的合作者、职工利益的代表者与维护者、提高职工素质创建企业文化的促进者、热忱为职工排忧解难的服务者。从XX实际出发，建立“六有五委”企业工会：有一个好的工会领导班子，有独立的经费和银行帐号，有工会办公和开展活动的场所，有行之有效的机制和制度，有完善的工会组织机构，有能履行基本任务并适应企业特点的活动方式。根据企业情况，一般应经费审查委员会、劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会和女职工委员会等五个委员会健全。要以组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖为目标建设职工之家。经过一年努力，创建市级以企业工会为主的基层工会合格职工之家212家，先进职工之家46家，使之分别达到500家和200家。
2、完善企业工会工作制度。首先是职代会制度。这是职工参与民主管理的基本形式，当前要落实好非公企业职代会的四大职权：知情权，听取企业发展规划和年度计划、生产经营等方面的报告，实行厂务公开，了解企业生产发展的重大情况;建议权，就企业的发展和生产经营重大决策提出意见和建议;通过权，审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草案等;监督权，监督企业贯彻国家劳动安全等法律法规，履行集体合同和执行职代会决议、缴纳职工社会保险、处分和辞退职工等情况。其次是平等协商和集体合同制度，这是企业工会维护职工权益的重要手段。企业工会依法按照职代会通过的决议与企业就劳动报酬、劳动定额、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的重大事项进行平等协商，用集体合同的形式把协商谈判的成果固化下来。要认真总结各地区域性平等协商和集体合同的经验，大力推进系统、行业工会与协会的平等协商和集体合同制度，提高区域系统、行业工会对职工的保护力度。第三是厂务公开制度。应根据不同类型的企业确立厂务公开的具体内容。当前的重点是国有集体企业和企业化管理的事业单位。第四是职工董事、职工监事制度。凡设立董事会和监事会的公司制企业都应依法建立职工董事、职工监事制度。
3、坚持企业工会工作机制。围绕劳动关系运行的全过程，坚持四个机制：①劳动合同订立帮助机制。代表职工与企业商定劳动合同文本的内容和条件，为职工签订劳动合同提供服务，监督企业与所有职工签订，监督企业和引导职工严格履约。②劳动标准实施监督机制。要加强企业工会劳动法律监督委员会建设，组织对工会劳动法律监督员的培训，对企业执行劳动法律法规进行有效监督。要加强企业工会劳动保护监督检查委员会建设，健全生产班组的工会小组劳动保护检查员，主动参与企业安全生产劳动保护工作，组织好“安康杯”竞赛活动。③劳动争议调解机制。依法建立企业劳动争议调解委员会和人民调解委员会，做好劳动争议的调解工作，把劳动争议化解在企业内部。建立劳动争议预警机制，做好劳动争议的预测、预报、预防工作。④困难职工救助机制。要认真实施以困难助扶、爱心助医、金秋助学、素质助岗、法律助援为主要内容的送温暖工程，进一步把送温暖品牌做亮打响。
4、营造企业工会工作环境。要争取领导的支持，各级工会要向党政领导宣传《工会法》、《企业工会工作条例》和即将出台的《浙江省贯彻〈企业工会工作条例〉实施办法》，把企业工会工作摆到重要议事日程。要加强对企业家的工作，提高企业家对工会工作的认识，党政部署经济工作时把企业家的社会责任作为重要内容，把企业工会工作列入企业家的培训内容。建立企业行政与企业工会的沟通联系平台，使企业家真正支持企业工会工作。要加强对职工群众的宣传教育，强化职工的工会意识，引导职工依靠工会组织依法维护自己的权益，并通过各种活动把职工团结凝聚在工会组织里。要深入调查研究，总结推广企业工会工作的经验，为省委在第四季度召开非公企业工会建设座谈会做好各种准备。
四、着力开展创建活动，健全立体维权机制
1、迅速开展创建劳动关系和谐企业活动。10月中央全会要专题研究和部署构建社会主义和谐社会问题，各级工会要大力开展创建劳动关系和谐企业活动，推进和谐社会建设。7月，市政府办公室下发了《关于开展创建劳动关系和谐企业活动意见的通知》，接着将根据省里的部署，下发《XX市劳动关系和谐
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