○  在企业工资集体协商工作推进会上的讲话  ○

薪休假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假日及参加社会活动的待遇、职工福利方面的待遇;工资专项协议终止违约责任及国家法律、法规规定的事项等作为主要内容。同时，也要向计件、计时和特殊工种的工资协商等领域拓展。

　　3、拓展建制领域。当前推行工资集体协商制度要重在建立一种企业和职工协商共谋、效益共创、风险共担、利益共享的工资集体协商机制。无论是国有企业，还是私营企业、外商投资企业;无论是大中企业，还是小企业;无论是效益好的企业，还是生产经营有一些困难的企业，都应依法建立健全工资集体协商制度。经过我们的努力，进一步增强工资协商的实效性，使广大职工受益，使其成为企业工资分配的重要决定机制。同时，对城区社区和企业化管理的事业单位也要积极试点，取得经验后逐步推广，各镇、园区、系统要主动探索和实践，为全市作出示范。

　　4、健全保证机制。要在增强工作针对性上下功夫，面对经济成分多元化、分配方式多样化的挑战，我们必须根据不同地区、不同行业、不同类型、不同所有制企业的实际情况，加强分类指导，坚持因地制宜、因企制宜，切实加以推进;要确保工资集体协议签订后，应经本单位职工代表大会集群职工代表大会审议通过，在七日内报当地劳动保障部门审查登记，报上级主管工会备案，并向全体职工公开;要进一步完善建立健全市、镇(园区)、村三级工资集体协商指导员队伍;要广泛动员职工群众和职工代表，通过开展厂务公开民主管理、职工代表巡视等活动，加强监督保证作用;要实现工资集体协商和工会维权机制的统筹协调，既对充分发挥工资集体协商的作用有益，也对工会维权工作的整体推进具有积极意义，善于把工资集体协商机制与职代会制度、厂务公开、三方协商机制、劳动法律监督检查机制、劳动关系预警机制、劳动争议调解仲裁机制、职工法律援助机制、企业创优评优机制等有机结合起来，以此夯实工资集体协商机制的基础，促进工资集体协商机制深化，增强工资集体协商机制运作的综合维权效应。同时，积极开展劳动竞赛、合理化建议、经济技术创新活动，努力提高企业经济效益，使工资集体协议成为职工与企业的“双赢”机制。

　　5、加大宣传与考核力度。各级应召开专门会议，大张旗鼓地宣传政策，通过经验交流，总结表彰先进，造大声势，扩大影响。要做到宣传政策与指导工作相结合，宣传典型与面上推进相结合，充分利用宣传阵地与深入基层攻坚克难相结合，把法规政策、协商要求、操作方法、民主程序等宣传到每家企业、每个经营者和广大职工群众，在全市努力形成党委统一领导、政府大力推进、各方密切配合、工会积极主动、职工广泛参与的工作新格局。要做到建立健全工资集体协商与年度责任考核体系挂钩起来，列入各级职能部门的政绩考核。

　　同志们，胡总书记在参加全国政协十届五次会议工青妇委员联组讨论时发表重要讲话，深刻阐述了构建社会主义和谐社会的重要性、长期性、紧迫性，着重强调了广大人民群众在构建社会主义和谐社会中的主体地位，强调了工人阶级是构建和谐社会的主力军，系统提出了工会组织在构建社会主义和谐社会中发挥作用的具体要求，为我们进一步做好工作指明了方向。让我们在XX市委、市政府的正确领导下，以更加开阔的视野，更加创新的思维，更加坚实的步履，更加踏实的工作，在共建共享社会主义和谐社会积极作为，为全面建设小康社会，构建和谐XX作出应有的贡献。上一页2

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