○  贯彻纪委会议精神努力推进党风廉政建设 党建党委  ○

报销管理办法》、诫免谈话制度、信函回复制度、指定召开专题民主生活会制度等，建立经济责任审计制度，确立了“抓机关、带基层、上下联动、整体推进”的工作指导方针。在局内实行了基层行政领导干部任期经济责任审计和离任经济责任审计，并同审计局建立了工作协作配合制度。建立科级领导干部廉政档案，签订廉政承诺责任书，落实领导干部婚丧嫁娶报告单制度。2006年我局被评为**区政风行风先进单位。
   (六)继续狠抓党风廉政建设责任制的落实
        年初局纪委根据区纪委下发的《党风廉政建设责任制》，对任务进行了分解，局领导班子成员分工负责，各司其职，努力抓好落实。多次召开专题会议，传达落实市委、区委有关党风廉政建设的会议精神，开展党风政风集中整治活动等。
   存在的问题：
   实践证明，**局的干部队伍素质是高的、凝聚力是强的，是一支组织放心、百姓信赖、能够带领全局上下取得更大成就的优秀团体。在肯定大局、肯定主流的同时，也要看到现实中还有与廉政要求、与群众要求、与干部职责要求不相适应的个别现象，还存在着一些带有共性的问题，具体表现为“四个不够”：一是认识不够深。有的领导干部思想重视程度不够，没有象抓业务工作那样抓党风廉政建设，重发展轻廉政；有的干部对廉政缺乏正确全面的认识，认为在社会转轨变型期、市场经济发育期，吃点喝点、要点拿点不是什么大问题。二是作风不够佳。有的干部作风比较飘浮、干事不够扎实、落实不够到位，工作上只求泛泛一般、应付公务，不求在位有为、多做贡献，责任上只为上级负责，少为群众考虑，对上与对下负责相统一的问题解决的不够好。三是服务不够优。有的部门服务意识不够强、有小团体利益倾向，喊的多、做的少。四是守纪不够严。个别领导干部特别是“一把手”自我要求不严，制度执行不够，不能率先垂范；有的机关工作人员工作不到位，上班时间串岗离岗，工作时间办私事、上网娱乐等；单位之间相互吃请的现象一定程度上仍然存在等等。上述问题和现象的存在，与全局风正心齐劲足的发展氛围不相称，我们必须从对组织、对群众、对干部个人负责的高度来抓紧解决。 
       二、2007年工作安排
       (一)深入开展党风廉政教育。坚持社会主义核心价值体系，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践，坚定理想信念。认真学习hjt同志讲话及关于反腐倡廉的论述，学习党中央关于反腐倡廉的重要指示。继续深入开展理想信念教育、党章和法纪学习教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育，筑牢廉洁从政的思想道德基础。认真开展遵守党的纪律尤其是政治纪律教育，促使党员干部严格遵守党章和其他党内法规，对党忠诚，立场坚定。自觉抵制错误言论和倾向，做到讲政治、讲正气，严守党的秘密，不信谣、不传谣。要进一步完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，表彰先进典型，坚持正确导向。深入推进廉政文化建设，广泛开展职业道德、社会公德和家庭美德教育，开展丰富多彩的廉政文化创建活动，不断增强全系统的廉洁意识。
   (二)扎实推进领导干部作风转变。发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变。引导全局党员干部自觉践行hjt总书记倡导的八个方面的良好风气：一要勤奋好学、学以致用；二要心系群众、服务人民；三是真抓实干、务求实效；四要艰苦奋斗、勤俭节约；五要顾全大局、令行禁止；六要发扬民主、团结共事；七要秉公用权、廉洁从政；八要生活正派、情趣健康。切实加强对领导干部作风建设的领导和监督，把领导干部作风建设作为党的作风建设的重点工作来抓，建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制，按照党风廉政建设责任制的要求，明确抓领导干部作风建设的具体责任，强化对领导干部的日常监督和事前监督，认真贯彻落实党内监督条例、重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话等党内监督制度，及时发现和解决领导干部在作风方面的苗头性、倾向性问题。
       (三)严格落实领导干部廉洁自律各项规定。严格执行“四大纪律八项要求”，切实解决领导干部廉洁从政方面存在的突出问题。
       (四)进一步落实党风廉政建设责任制。紧紧围绕保证城管事业健康发展，保证城管干部队伍健康成长的目标，推进党风廉政

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