○  工会干部素质建设浅谈思想宣传  ○

市场经济的转变很不适应，工会干部过去熟悉的东西用不上，现在需要的还陌生，特别是随着《劳动法》、《工会法》的贯彻实施，以及集体合同的实行，都要求工会干部对企业管理、现代科技、工业会计等方面的专业知识也要熟悉。要精神有关的工资标准测定、经营成本核算、利润留成分配以及劳动保险保障、安全卫生等方面的专业知识和政策法规。如果工会干部素质低，业务知识匮乏，全听厂长与经理的

，就不可能代表职工权益，为职工争取权益，有可能变成有理说不清的绊脚石。因此，工会干部能否贯彻执行好《工会法》、《劳动法》赋予的权利，承担起代表维护劳动者合法权益的职责，在很大程度上取决于工会干部的自身素质。
   提高素质是由工会工作者的自身特点决定的。工会不同于党委政府的工作，党委或政府靠权力性影响力或强制性影响力，采取强制手段保证政策的贯彻实施，而工会工作对会员群众的影响力集中表现为自然力或非权力性影力。工会干部必须以正确的思想观念，高尚的道德品质，卓越的工作能力和良好的工作作风换得会员群众的信任和拥护，与职工群众建立起融洽的感情和持久而广泛的思想联系，从而对职工群众的行为产生影响。这就是说，既能与职工群众同心，又能为职工群众说话，还能实实在在地为职工群众谋利益。工会工作的自身规律也要求工会干部必须深刻理解和切实掌握党的群众路线，熟练运用群众工作的方法和艺术于工会工作之中。工会工作者还应具备一个领导所必具备的调查、研究、决策、组织、协调、指挥的工作能力和科学管理能力，另外，创造能力、教育能力、协调能力、表达能力、娱乐能力等对于工会干部来说也都是不可或缺的。
   综上所述，新时期向工会干部提出了很高的素质要求，工会事业急需要大量人才，工会工作呼唤人才，这种人才不是一般意义上的人才，而是具有全方位的复合型人才，这种人才的培养，决不可能靠一朝一夕所能完成的，而是一项长期的组织建设的系统工程，需要各级党委政府支持和做大量细致工作，需要为培养大批工会干部人才创造良好的社会环境。当前，如何更快地去建设起一支适应市场经济发展需要的高素质工会干部队伍呢？这要把好三关：一是要把好工会干部队伍选才关。要克服以往社会上工会工作只发发劳保福利、组织搞搞文体比赛的社会偏见，，在工会干部选才中，要好中选优，选取知识多元、经验丰富、热衷工会事业、政治上强的精兵强将到工会来工作，尽快改变工会干部现有成分。二是要把好工会干部培训关。现有工会干部绝大多数同志对工会事业有深厚的感情和丰富的经验，但知识面和深度需要更新，能力需要提高，可以采取上干校、业务培训等办法进行有点放矢的定向培养；也可以让有发展前途的工会干部“上挂下派”，在实践中接受高层的教育和实际工作能力的培养。三是要把好工会干部自学成材关。自我教育、自我培养、自我加压、自我成长是一条最可行、最有效的成才途径。要采取多项措施，鼓励他们自学成材，靠学习丰富知识，实现自身价值。
   诚然，一个工会干部的素质与先天的生理条件有关，但是素质的形成和发展主要是通过每个人在具体环境中的社会实践来实现，因此，每个工会干部都要加强学习，勤于实践，只有培养学习、学习、再学习的精神，才能使自己在突飞猛进的新形势下立于不败之地，不被社会淘汰。
   
   
   

   

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