○  创建本质廉洁型企业呼唤全员参与思想宣传  ○

讲团结。在工作上互相理解信任、尊重支持，求大同、存小异，不内耗，共进取，坚持做到重大问题集体研究、集体决策、集体拍板，上下通气、相互沟通，不搞“一言堂”，取消“一支笔”，努力营造良好的共事氛围，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，形成企业坚强有力的领导

核心。

二是开展“本廉文化进机关”活动，传递“高效廉洁服务”文化理念。机关是面向基层直接服务的“窗口”。机关作风是否扎实，直接关系到企业党组织的凝聚力和向心力。我们通过“千人评议机关”、机关作风纪律整顿、发放廉政监督卡、廉政台历、举办廉政承诺宣誓、定期发送廉政短信以及开展“门难进、脸难看、话难听、事难办”大讨论和理论学习等形式，促使机关工作人员在履行职责和创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，进一步提高工作标准，不吃拿卡要，不出现“中梗阻”，努力打造“学习型、创新型、干事型、服务型、廉洁型”机关形象，形成“以实为首、以和为本、以干为乐、以廉为荣、以绩为准”的良好风尚，更好地服务发展、服务基层。

三是开展“本廉文化进区队、进岗位”活动，传递“诚实守信、依法经营”、“岗位廉洁树形象”文化理念。区队是廉洁文化建设的前沿，而岗位则是廉洁文化的落脚点。我们通过及时传达上级有关廉政精神、组织收看警示片、党员大课、专题报告会、政治学习、党纪法规教育、重点部门、要害岗位人员廉洁从业知识培训、举办廉政从业规范应知应会知识考试及在显要位置悬挂张贴与岗位相关的廉洁从业道德规范格言警句等，培养和促进区队、班组党员领导干部树立正确的价值观，廉洁奉公，爱岗敬业，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义，营造“岗位保廉、从廉如流”的浓厚氛围。

四是开展“本廉文化进家庭”活动，传递“树清廉家风”文化理念。家庭作为社会的细胞，是社会融合、保留和传递价值观的首要媒介，也是发扬和传承民族美德的基本链条。不论我们承认不承认，正视不正视，家庭成员不论是否担当公职，只要其从事某种工作，就或多或少掌握一定的资源和利益，就会面临公共利益和个人私利之间的矛盾。每一次有意无意的放纵，每一次得过且过的收礼，每一次自欺欺人的遮掩，都可能导致严重后果。因此，构建廉洁企业是每一个家庭全体成员的共同职责。我们通过在干部职工家属中开展“廉政公约鉴定”、“老少牵手倡勤廉”、“美德进万家”、发放《致干部配偶的一封信》、征集“嘱廉家书”、“治家格言”、以及开展“五好文明家庭”、“廉内助”评选等活动，引导和促进家庭成员互帮互助、互勉互励，看好“自家门”、管好“自家人”，不参政、不攀比、不收礼，不搞特殊化，不给配偶出难题，共同构筑家庭拒腐防变的“篱笆墙”。

五是开展“本廉文化进社区”活动，传递“创清廉家园”文化理念。以突出“民本性”为基准，坚持“以民为本”和“以人为本”思想，把文化娱乐与社区建设相结合，寓廉于乐，打造富有时代特色的社区廉洁文化。充分发挥工团、妇联作用，与街道办联合搭建平台，在社区发放廉政宣传读本、悬挂张贴横幅、标语、制作爱国守法道×××言警句等廉政牌板、出动宣传车广泛宣传“明礼诚信”、“八荣八耻”及《公民道德实施纲要》等内容，同时利用身边人身边事，自编自演文艺节目，送电影进社区；适时根据节日特点开展“廉政灯谜闹元霄”、赠送廉政春联等群众喜闻乐见的文体活动，促使职工家属在潜移默化中得到熏陶，并践之于行，自觉带头弘扬社会主义道德风尚，勇于同各种消极腐败现象和不正之风做斗争。

六是开展“本廉文化进校园”活动，传递“敬廉崇洁”文化理念。2005年1月，中纪委颁布实施了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，明确提出要把反腐倡廉教育与家庭美德教育和青少年思想道德教育结合起来。我们尝试通过在校园中举办“童心系廉洁、小手牵大手、廉政不放手”书画漫画展和《给父母的一封信》、聘请参加过抗日战争的老革命作专题报告会、主题班会、国旗下的讲话以及在家长教师中开展“为国教子、以德育人”等活动形式，把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人作为根本目标，把理想信念教育、家庭美德教育和社会公德教育融入其中，形成学校、家庭、社区以及更大范围人员的互动，为青少年幼小的心灵播下高尚的种子，提早增强他们走向社会的免疫力，“不带病”成长。

   

   

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