○  如何做好劳务工的思想政治工作思想宣传  ○

如何做好劳务工的思想政治工作
   随着国家佣工制度的深入改革，企业的职工队伍结构，发生了深刻地变化。这就是：企业出现了三结合的职工队伍结构，即企劳制、企聘制和劳务合同制职工的结构形式。而且随着时间的推移和企业用工机制的转变，其发展结果促使三者在数量上继续发生着根本的变化。这就是企劳制职工在数量上急剧减少，企聘制职工在数量上的稳步增加，劳务工的大量使用而在企业职工总数中人数急剧增大。为适应这一企业佣工治理的突显需要，企业如何管理好这一部分职工，如何做好这一部分人的思想政治工作，就成为企业的一大议题，提上议事议程。
   问题的提出    有人会问：企业思想政治工作既有好的传统，又有党的规定与国家法律，还不好做？其实，问者对思想政治工作的内涵并不十分了解。思想政治工作除了有文的规定外，其内容还复杂的多。它既有有形的文字结构，又有看不见得意识形态里的深层结构。它是一个既明显又隐蔽的更深层次意义上的潜移默化的运动过程的机理显现。特别是处在千变万化、异彩纷呈、酒红灯绿、肉欲纵横的商品经济大潮中的人类社会中的具有独立思考和个人欲望加以实现的活生生的人的思想之中的工作，且又随着时间的推移不断产生新的思想与欲望实现的驱动，工作就更加艰难。更加具有灵活性、机动性和挑战性，那么，为什么单单将第三者突出出来呢？这是因为劳务工与企劳制与企聘制职工相比较有其独特性：一、劳务工在企业佣工机制中是一个最不确定因素；二、劳务工的地位是不稳定的；三、劳务工的流动性大；四、劳务工的来源各异；五、劳务工素质差异大；六、劳务工的主人翁意识淡漠。有这六项，企业的思想政治工作难度如何？所以，必须提出：企业如何做好劳务工的思想政治工作的问题，以引起有关部门的重视并破解难题，以利工作的进展与借鉴。
   劳务工人员分析
   劳务工与企劳制和企聘制职工的最大区别是：缺乏企劳制职工在原有机制下建立的主人翁意识，没有企聘制职工的稳定感念。它是企业职工中最不稳定的部分。其原因是：一、合同期短；二、企业发生困难减员，首当其冲的是他们，因此主人翁意识难以建立；三、流动性大，这可以使他们有更广的视野，但也有更大的攀比度，因此；四、更具见异思迁的诱惑力；五、待遇低下使自己有己不与人的感觉，六、容易产生雇佣思想；七、易造成大的思想波动；八、由于流动大，思想动态轨迹难以掌握；九、来源广泛，地域宽广，基础资历难以确实把握；十、劳务工素质参差不齐，思想动态差异幅度大；十一、临时观念严重；十二、加之劳务工的地域差别，可能在工余中离开做工企业而单独滞留社会易受社会不良思想影响，进而产生思想波动。
   如何加强劳务工的思想政治工作
   思想政治工作是一个潜移默化渐进的运动过程，更是一个灌输引导的引导过程。正如mzd指出的那样：“人的正确思想是从哪里来的？是从天上掉下来的吗？不是。是自己头脑里固有的吗？不是。人的正确思想只能从社会实践中来，只能从社会的生产斗争、阶级斗争和科学实验这三项实践中来。人们的社会存在，决定人们的思想。而代表先进阶级的正确思想，一旦被群众掌握，就会变成改造社会，改造世界的物质力量”(见1986年版《mzd著作选读》下册839页)
   mzd的论述，给我们了科学精辟的结论，也为我们如何做好思想政治工作指明了方向。思想政治工作是一个具有导向性的灌输工作。它以不同方式在不同的时间与地点，针对不同人们为宣传党的方针、路线、政策和策略而努力。它的导向作用是：引导全国人民向着党提出的方向任务目标而前进。所以，首先要向其灌输加强法律意识，以法赢得自己的利益与保护自己的利益的观念。其次是向其灌输党的路线、方针、政策和策略，使党的方针政策成为群众的行动指南。再次是向其灌输共产主义道德思想理念，正确处理好国家、集体和个人的利益关系。四是灌输爱国、爱厂、爱家的辨证理念；五是向其灌输当家做主的主人翁精神，为企业的发展努力学习科学文化知识，全面提高个人素质，尽心尽力，爱厂如家，为企业的发展做出应有贡献。
   教育者先受教育。也就是教育者应先当好被教育者，使自己的理论水平，科学素质，思想境界，行动规范，上一个楷范的台阶，留有个可学的榜样。正如古语所说：打铁还须自己硬。

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