○ 从宿迁实践来看组织工作的三承三启思想宣传 ○
市专业技术人才“135工程”，深入开展“农技专家进乡村”、为农民评定技术职称等系列活动，着力激发各类人才干事创业、服务发展的积极性。
在社会主义新农村建设方面，注意把党员先进性教育活动取得的阶段性成果运用到社会主义新农村建设和新经济社会组织党的建设工作中去。2006年10月，按照省委组织开展的“乡村学华西，农村干部学吴仁宝”活动的部署要求，着眼于巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果，立足市情，创新活动载体，同步组织开展“基层党组织创优、党员干部创业”活动，以“双创”促“双学”，着力构建农村党员干部经常受教育、农民群众长期得实惠、创业发展不断出成果的长效机制，促进农村党员干部转变思想观念，增强创业本领，发挥先锋模范作用，全面提升基层党组织的领导核心功能，创造性地走出一条切合宿迁特点、发挥自身优势、富有区域特色的社会主义新农村建设之路。加强“两新”组织党的工作，适应新时期新经济社会组织蓬勃发展和“强基工程”建设的需要，抢抓发展机遇，破解发展难题，注重组织资源、整合力量达到促进经济发展的目的，探索采取党群一体化共建的新路子，着力在破解“两新”组织党组织建设和群团工作开展难的问题。
三、承“点”启面，做好突破的文章
“解剖麻雀，抓住典型”，由点到面，点面结合，实现由点的突破到面的扩张，是事物发展变化的一个重要特点。如何确定工作重点，如何实现由点到面的发展，从而达到推动面上工作开展的目的，是组织工作能否得以推进的重要途径。
近年来，×××针对新时期组织工作面临的重点、难点和热点问题，不断加大调研试点和探索创新的力度，注意搞好调研成果的转化和试点经验的推广工作，通过不断地发现和解决新问题，逐步形成一套行之有效的工作运行机制。2002年以来，按照中央和省委不断深化干部人事制度改革和推进基层民主政治建设的总体要求，坚持扩大民主的改革取向，将“公推公选”作为干部选任机制的新探索，按照调研、试点、完善，再试点、再完善，再到形成制度、全面推行的路子稳步推进。从市县联动公开选拔到公推公选，从公推公选乡镇党政正职到公推公选市县直部门一把手、事业单位领导干部×××处级领导岗位助理、后备干部；从公推公选到公推直选，从公推直选一两个乡镇党政正职到公推直选整个党委一套班子，从公推直选一个乡镇党委班子到三个县区全面推开，干部工作民主化进程不断加快。截止目前，全市经公推直选方式已产生乡镇党委领导班子5xxxx、班子成员47xxxx，企业党组织领导班子xxxx、班子成员2xxxx。公推公选已涵盖了县处级、乡科级等不同层级的干部范围，覆盖了市县机关、乡镇、企事业单位等各个领域，成为干部选拔任用的重要方式和主要渠道，在全市形成了用民主机制选人用人的鲜明导向和良好氛围。在此基础上，又选择×××进行实施乡镇党代会常任制的试点工作，相继建立乡镇党委民主决策、代表组旁听党委会、村党群议事会等相关制度，形成了党群联动的基层民主运行机制。
同时，按照中央关于建立与干部选拔任用工作衔接配套的干部管理监督机制的要求，突出干部监督工作的难点问题和领导干部用权的重点环节和关键部位，针对领导干部经济责任审计中普遍存在的“审”、“用”脱节、审计结果不够公开透明、群众参与面狭窄以及审计监督作用发挥不充分等弊端，×××进一步前移监督关口，加大任中审计和审计结果公开的力度，在×××试点工作取得成功经验的基础上，2006年12月在全市推行领导干部任中经济责任审计结果公开问责评议工作，有效形成了整体周延、相互配套、环环相扣的审计监督制度体系，有机整合了监督审计、组织监督、群众监督的作用，较好地破解了领导干部经济运行权利监督难的问题。
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