○  组织工作服务和谐社会建设的几点思考思想宣传  ○

六中全会把构建和谐社会确立为党在新世纪的执政目标，把和谐社会建设定位成“国家战略”。新目标、新战略相应给组织工作提出了一系列新任务、新课题。面对和谐社会建设的新任务、新课题，组织工作如何主动适应、及时跟进、努力作为并提供有效服务，笔者作了如下思考。

　　宏观层面：用和谐理念来谋划和统揽组织工作

　　调整新的目标定位。不管是干部工作还是组织工作，其定位都应该着眼于党内和谐并服务于社会和谐，都应该把“追求和谐”作为组织工作的最高目标。按照这一要求，要相应地调整工作思路、工作重心和工作方法，把组织工作真正融入和谐社会构建中，使组织工作真正成为和谐社会构建体系的重要组成部分。

　　树立新的工作理念。和谐建设本身包含了一系列新思想和新观念，组织工作必须树立先进的思想和理念，树立和谐社会的现代思维。和谐社会的核心是“和谐”，是人与人、人与自然、人与社会的全方位和谐，组织工作服务和谐社会建设首先要树立“大和谐观”，围绕和谐，服务和谐。和谐社会的实质是以人为本，关心人、尊重人、理解人、爱护人、激励人，组织工作就是要树立人本理念，以人为中心，充分调动党员、干部和各类人才的积极性，最大限度地激发人的潜能。和谐社会建设是在社会生活多元、多样、多变，各种观念交织、影响、激荡的情况下开展的，社会和谐是有活力的全方位的和谐，组织工作就是要树立激发社会活力的理念和促进人的心理和谐的理念，通过教育管理塑造自尊自信、理性平和、积极向上的党员心态、干部心态和社会心态。

　　确立新的评价标准。六中全会提出的目标任务和指导原则，既是对组织工作的内在要求，也是检验组织工作的标准。围绕和谐社会构建确立新标准，要看是否把领导和谐社会建设的绩效列入考核内容，发挥政绩考核在和谐社会建设中的杠杆作用；要看是否培养选拔出了构建和谐社会的组织者和领导者，使组织工作与经济社会发展相协调，组织设置、人才结构与经济社会发展、经济结构相适应；要看是否让社会的每一个成员都得到全面发展，营造出使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感的良好环境。

　　实践层面：以党内和谐对接和服务社会和谐

　　把干部工作的和谐作为党内和谐对接和服务社会和谐的重点来抓。干部工作是党内和谐与社会和谐的重要交汇点，通过干部工作自身的和谐去对接和服务社会和谐，至少要研究做好三个层面的工作：在班子和队伍层面，要抓好班子和干部队伍自身的和谐建设。实行班子和谐首先要提升“一把手”统领班子的能力，同时要抓好班子自身的运行规则建设，处理好“民主”和“集中”的关系。队伍和谐最主要的是要以人为本，关心干部的疾苦和正当需求，改进思想政治工作方式，摒弃“通不通、三分钟，再不通、龙卷风”的简单做法，调动他们的积极性。在干部任用层面，要解决好用人上的公开公正问题。把群众公认原则真正贯彻到干部推荐、提名、考察、任用和管理的每一个环节，大力推行公开选拔、竞争上岗、公推公选等干部选任方式，积极探索在常规选拔中引入竞争的有效做法，努力形成公开、民主、竞争、择优的用人机制，不断提高干部任用的科学化水平。在能力建设层面，要重点抓好和谐能力建设。围绕和谐社会构建，中央提出要提升和谐建设的六种本领，就组织工作来说，迫切需要研究怎样帮助各级干部提高这六个方面的本领。必须把握干部能力建设的时代特征，抓住能力的提升、实现和评价等关键环节来开展。在内容设置上，应该根据不同层次、不同类别、不同岗位干部实际，分层和分类设置培训内容；在培训方式上，要把轮训、调训、顶岗培训与自学、选学结合起来进行；在培训重点上，要突出主干线和关键岗位干部培训，大幅度扩大培训面。同时，从大的更迫切的方面上看，最根本的是要将干部能力提升的方向转到“学习型组织”、“学习型团队”的构建上来，转到激发和提升干部的学习能力、适应能力等基础性能力上来。

　　把发挥人才资源优势作为组织工作服务和谐社会建设的着力点来抓。建设和谐社会，一个重要的着力点就是按照“四个尊重”的要求，不断增强全社会各类人才的创造活力，在这方面，组织工作大有可为。在人才队伍上，要把培养造就“宏大的社会工作人才队伍”作为新的人才类别重点开发。在人才培养、评价、使用、激励上采取切实措施，抓紧制定职业规范和从业标准，培养造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。在开发思路上，人才工作要从“管理”转到“服务”，把工作做宽、做

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