○  职称评审制度改革的实践与思考思想宣传  ○

　　(二)职称社会化评价制度的优点。与单位评审制度相比，社会化职称评价制度无疑有着明显的优点。

　　第一，评审委员的社会化、专家化，消除了单位评审办法中存在的利益、人情因素，业务水平成了评审委员们决定是否授予被评审人职称的惟一标准。这就使同一领域的人在评审职称时站在了同一平台上，同一职称水平不一的现象将大为减少，职称也将成为代表一个人真正业务水准的杠杆。

　　第二，社会化评定的职称，也必定被社会所承认，而不像单位评定的职称往往只是在本单位、本地区才被认可。这将大大挤掉职称中的水分，提高职称的含金量，使之成为一个人通向市场的通行证，而不仅仅是一个单位内部的“身份”象征。

　　第三，在人才流动频繁的今天，人们不可能换一个地方评一次职称，社会化评定给用人单位提供了一个重要的参照文本。这种办法，不但节约了资源、化解了矛盾，还将奠定一个统一的、规范的人才市场的基础。

　　第四，建立专业技术人才社会化评价机制，有利于充分发挥专业技术人才的聪明才智和创新精神，使真正的优秀人才脱颖而出。jzm同志指出："创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。"通过对专业技术人才进行学术、水平、业务能力、工作成绩的考核和评价，就能充分发挥现有人才的潜力和聪明才智，激励专业技术人员的进取精神和创新能力。而专业技术人员的进取精神和创新能力，最终体现在其业绩上。

　　由此可见，职称社会化评价机制更适应我国市场经济的发展对人才的高层次需求，更适应人才成长发展的需要，因此也将成为今后人才制度改革、职称制度改革的方向。职称这一曾在我国人才制度建设中发挥了重要作用的制度，也必将在注入新的内涵和提升操作方式后继续发挥重要的作用。　

上一页  [1] [2] [3]