○  在全县第一批先进性教育活动分析评议阶段工作会上的讲话思想宣传  ○

责扎实抓，党员积极参与抓，一抓到底，务求成效。
　　二、突出重点，把握关键，分析评议要有新举措找准抓住突出问题，深入剖析存在问题，是分析评议阶段的重要内容。一定要紧密联系各级各部门和党员个人实际，通过“群众提、组织点、自己找、相互帮”等多种方式，深入查找问题。要深挖根源，找准原因，深刻剖析问题；要把广泛征求群众意见与支部评议结合起来，把纠正行业不正之风与解决党员自身问题结合起来，把广泛开展交心谈心活动与开展批评自我批评结合起来，深入搞好党性分析，真正实现“人人受教育，人人有触动，人人有提高，人人有变化”。
　　（一）突出三个重点，有的放矢搞好分析评议。当前，全县党员队伍还存在一些突出问题，主要表现在个别党员创新意识不够，开拓精神不强；攻坚破难不够，竞争意识不强；作风过硬不够，务实精神不强。个别党员领导干部思迁思动，浮躁情绪严重；喜欢听好话，不愿听批评意见。少数单位和部门正气不足，敢于接触矛盾的不多，遇到问题绕道走；敢于批评指正的不多，缺乏抵制不正之风和纠正错误言行的勇气。分析评议阶段，要继续坚持“抓两头，促中间”的基本方法，把认真查找和分析各单位一把手和领导班子问题、转化落后党员作为重中之重，确保分析评议工作具有针对性。
　　１、要突出党员领导干部特别是单位一把手这个重点。班子一把手要切实做好班子成员的表率，在班子成员中带头查问题，带头谈问题，带头以实际行动解决问题。要切实做到查问题不回避矛盾，谈问题不避重就轻，解决问题不敷衍了事。
　　２、要突出领导班子这个重点。领导班子要自觉做党员的表率，努力克服不敢接触问题、不愿深层次挖问题的思想，坚决破除挖问题会伤到别人痛处、谈问题会影响单位声誉、摆问题会影响自己升迁的担心，切实做到带头挖问题，大胆谈问题，明白摆问题，切实改问题。　　　　３、要突出转化落后党员这个重点。督促落后党员自觉对照党章、对比典型找差距，查问题，挖根源，使落后党员思想真正受到触动，灵魂得到升华。
　　（二）抓住三个关键，多管齐下搞好分析评议。找准抓住突出问题，是确保分析评议阶段取得实效的关键。要通过多种途径，运用多种手段，切实把问题找出、找准、解决掉。
　　１、要通过四种方式找出问题。班子成员要自己找，要紧密联系自身实际，认真对照“三个代表”重要思想、《党章》和胡锦涛总书记提出的“六个坚持”的要求，结合“两个具体”的讨论成果，认真查找在保持先进性方面存在的差距，在世界观、人生观、价值观方面存在的深层问题，在执政理念、执政方式、服务群众、作风形象、廉洁自律等方面存在的突出问题；单位职工帮助找，发动单位普通职工帮助领导干部、领导班子和党员查问题，挑毛病，提意见；面向社会深入找，广泛开展“万人评风”、“千家问计”、“百姓听音”活动，开通热线电话，设置征求意见箱，发放征求意见表，组织召开恳谈会，进街道社区，到田间地头，请群众代表、人大代表、政协委员、个体工商户、民营企业家代表等多个层面的人士为我们找问题；组织帮助党员找，上级组织要主动给下级组织点问题，党组织要及时给党员领导干部谈问题，党员领导干部要耐心给普通党员指问题。
　　２、要通过三种途径找准问题。要通过深入的自我剖析找准问题，每一个党员要光明磊落地亮出问题，深刻透彻地剖析原因，实事求是地认识自己，不怕严、不怕丑、不怕“刺”、不怕痛，毫不保留地敞开自己的内心世界，毫不掩饰地公开自己的错误缺点，毫不留情地解剖自己；多找“隐性问题”，少找“显性问题”；多找实质问题，少找空洞问题；多找主观问题，少找客观问题。要通过开展交心谈心找准问题，本着相互尊重、把握时机、注意节奏、讲究方法的原则，通过“带头谈、上下谈、左右谈、内外谈”等灵活多样的形式，让大家敢讲话，切实形成一种不讲话就不舒畅、不讲话就对不起良心、不讲话就对不起组织的交心谈心氛围；让大家敢讲真话，切实形成一种听不见真话食不甘味、卧不安寝，听不见真话如背负芒刺、坐如针毡的交心谈心氛围；让大家敢讲心里话，切实形成一种讲问题无话不说、不吐不快，听问题心平气和、闻过知改的交心谈心氛围。绝不能回避问题矛盾，绝不能小事上纲上线，绝不能互相评功摆好。要让谈问题的越谈越高兴，越谈越深刻，越谈越对先进性教育充满信心；要让听问题的越听越舒畅，越听越温暖，越听越对自身存在的突出问题充满惭愧。党员领导干部尤其是一把手要率先谈，人人谈。要从群众意见比较集中、反映强烈的问题谈起，从本部门本单位的实际谈起，从需要改进的工作谈起， 在思想交流和心灵碰撞中相互震动，共同提高。要通过开好“两会”找准问题，认真开好专题组织生活会和民主生活会，积极开展批评与自我批评。开展批评与自我批评关键在开展批评，开展批评关键在于一把手带头批评。要切实针对同志之间的优点和缺点，过失与错误，直言不讳，大胆批评。绝不能对问题无动于衷，

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