○ 检察院整顿作风服务发展学习整改活动指导讲话 ○
第二步，深入讨论，找准问题。要通过“面对面，背靠背、走出去、请进来”等多种形式，广泛征求单位干警、服务对象、下伸科室、群众代表以及社会各界的意见和建议，在对这些意见和建议进行归类整理的基础上，切实开展大讨论。讨论围绕“五对照五查找”展开：一是对照解放思想、更新观念，查找自己是否具有开拓意识和创新精神；二是对照勤劳朴实、苦干实干的优良传统，查找自己是否存在懦夫、懒汉思想；三是对照宽松发展环境、提供优质服务，查找自己是否存在衙门作风和特权思想；四是对照维护大局、服务大局，查找自己是否存在政令不畅、各自为阵、各行其是的现象；五是对照执政为民、服务发展，查找自己是否存在宗旨意识不强、群众观念淡薄的问题。其次，要认真开好作风整顿分析会，进一步查摆问题，分析原因，开展批评和自我批评。要本着有利于加强领导班子和干部队伍建设，有利于强化干警作风纪律，有利于加快发展、完成目标任务的原则；采取自己找、互相提、大家帮的方式，认真查找问题。
第三步，立说立行，扎实整改。整改要紧密联系实际，针对查摆出来的问题，及时制定整改方案，分解整改任务，抓好整改落实；对具备整改条件的问题，要立说立行，迅速整改；对通过努力能够解决的问题，要作好承诺、限期整改；对那些应该解决但由于客观条件限制一时解决不了的问题，要向干警说明情况，积极采取措施逐步解决；对情况复杂、涉及面大，单靠一个部门难以解决的问题，要加强协调，采取综合治理的办法加以解决。要集中一个半月左右的时间，把群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能够办好的事情作为整改的重点抓好落实；对一些长期得不到解决的突出问题，要认真分析原因，抓住症结，创新思路，提出阶段性的整改方案，力争取得突破性进展。
第四步，巩固提高，转化成果。在集中学习整改活动结束前，各部门要通过测评、考评等方式对活动成效进行评价，要让各科室的群众满意度达到90%以上。坚持
认真开展“回头看”，切实做到“一步一回头”，发现问题，立即整改，不断巩固扩大作风整顿工作成果。同时，建立健全各项规章制度，用制度管人、靠制度管事，通过建立健全长效机制，将干部作风整顿工作经常化、规范化、科学化，将作风整顿成果转化为克服困难、破解难题的强劲动力，优化环境、夯实基础的强劲动力，凝聚人心、加快发展的强劲动力。
以上四个步骤，是开展好这次作风整顿活动基本程序和要求，是共同构成作风整顿工作的一个有机整体。四个步骤中，前一个阶段是后一个阶段的前提和基础，后一个阶段是前一个阶段的延续和检验。只要按照县委的要求，不折不扣地做好每一阶段、每个环节的工作，我们就一定能够达到“工作作风明显转变，干部素质明显提高，各项工作有力推进，人民群众更加满意”的基本要求。本单位制定的作风整顿实施意见，对四个步骤的工作作了具体安排，各科室可以根据实际，在各阶段的时间安排上灵活掌握，但总的要求要保证作风整顿取得实际效果。
二、抓住关键，提高要求，确保“整顿作风、服务发展”学习整改活动取得实效
开展领导干部作风整顿是一项严肃的政治任务，事关改革、发展和稳定大局，各部门一定要引起高度重视，以足够的精力、合理的安排、有力的措施抓好落实。在工作推进过程中，要注意把握好以下要求：
（一）要充分发挥领导干部的表率作用。这次干部作风整顿，领导干部是重点，班子“一把手”是关键。我们一定要以好的作风来落实作风整顿工作，主要领导要带头学习，提高觉悟；带头转变作风，深入实际；带头吸取群众意见，落实整改。
各部门主要负责人要本着对上负责和对下负责的原则，加强对本乡本科室干警作风整顿工作的领导，认真按照单位的要求，结合本科室的工作实际作好安排，制定好实施方案，强化整改措施，加强督促检查，确保取得实效。在作风整顿中，主要领导既是“运动员”又是“裁判员”，在抓好自我教育自我整改的同时，要深入调查，掌握情况，做好思想工作，加强协调指导，确保认识到位、责任到位、措施到位。因此，大家必须在抓紧、抓实、抓出成效上狠下功夫。所谓抓紧，就是要雷厉风行，尽快从文山会海中解脱出来，从繁杂的应酬中摆脱出来，迅速行动。所谓抓实，就是要找准问题，真抓实干，从群众最盼的事
- 上一个工作学习演讲稿： 公安局领导在队列会操活动时关于大练兵活动的总结讲评
- 下一个工作学习演讲稿： 在全县党管武装工作会议上的讲话
