○ 弘扬太行精神以党的先进思想凝聚员工的智慧和力量经济工作 ○
以hjt同志为总书记的党中央在新的时期不断推出新理论、新观点，如树立正确的政绩观、科学的发展观、人才观等，这些重要论述，是新一届中央领导集体站在全局的战略高度，准确把握国内外形势变化，科学总结我党的历史经验，全面分析在新的历史条件下，面临挑战和肩负使命的基础上，对建设中国特色社会主义基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的丰富；是对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识深化；是对马克思主义党建理论的发展创新。学习领会hjt总书记的一系列重要论述，结合lcc同志视察长治武乡时讲话指出的：太行精神同×××精神、延安精神、西柏坡精神一样，是我们党和人民共和国的四大传统精神。准确理解把握赋予太行精神的新内涵，对进一步加强基层央行队伍建设，提高广大员工的政治思想觉悟、转变工作作风，不断开创基层央行工作新局面具有重要的意义。
坚持运用正确的政绩观、科学的发展观指导工作 hjt同志提出正确的“政绩观”、科学的“发展观”以后，在国内国外引起重大反响。我在学习中也进行了深刻反思，认为我们要结合本单位实际贯彻落实好中央的要求，首先必须搞清两个问题：一是如何用正确的政绩观、科学的发展观对待工作创新这个问题。近几年，我们反复强调要创新，但是对什么是创新始终没有搞明白。树立正确的政绩观、科学的发展观，这也是我党党建理论上的创新，这一创新的实质却是要求我们把工作做得更实、更具体，真正做到重实际、鼓实劲、求实效。近期以党报党刊为主，对如何树立正确的政绩观、科学的发展观进行了大量论述，这些论述的提出，是针对那些“只讲形象，不计成本”、“造势一时，不虑长远”、“搞出一代人的政绩，造成几代人的包袱”的不良现象的。长期以来，我们的一些同志对什么叫创新也存在认识上的偏差，他们把创新简单地视作“形象工程”、“政绩工程”，当时搞得轰轰烈烈，事过之后便销声匿迹，坚持不下来的原因就在于这些创新只有形式，缺乏内容，只图虚名，不求实效。还有一些创新工作，空到只有方案，只有设想，对上应付考核，对下不讲落实，纯属走形式。今年我们中支提出“三无三零”的工作要求，就是要克服作风漂浮、走形式、图虚名等不良现象，把各项工作做得扎扎实实，在夯实基础的前提下谋求更长远、更良性的发展。二是要正确对待考核这个问题。工作好不好，考核结果固然是一个重要的评判标准，但是我们不能为考核而工作，为考核而考核，不能为考核而做假。“天地之间有杆称，称砣就是老百姓”。一个领导的政绩如何，本单位的群众自有公论。“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心”，大到国家，小到单位都是如此。有些单位或部门，工作可能在短时期内搞得不错，考核也不错，却不能持久，从巅峰到谷底只是一两年的事情。问题就出在他们忽视了群众，采取的工作方法、工作措施群众不满意，很难持久地调动和保护群众的积极性和创造性。在目前的体制下，不考核不行，但是我们必须正确对待考核，要把自己的政绩的评判标准主要放在群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应上，而不是光盯在考核结果上，要用群众的观点看政绩。真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正创造出让员工满意的政绩。各级领导干部都要彻底转变观念、转变作风，真正形成讲真话、道实情、办实事、求实效的良好氛围。广大职工要积极地参政议政出谋献策，用群众的呼声、群众的意愿、群众的智慧，为领导决策提供科学合理的依据。
二、让人才在发展中活跃起来
树立正确的政绩观、发展观，根本目的是在统筹兼顾的基础上谋求可持续的发展。发展离不开人才，所以hjt同志特别强调三个“牢固树立”的重要性。三个牢固树立，即：牢固树立人才资源是第一资源的观念；牢固树立人人都可以成才的观念；牢固树立以人为本的观念。中央是把人才问题放在民族百年大业的总战略高度来认识的，是放在当今世界大格局、大潮流的高度来认识的。我们的各级领导同志要顺应和跟上时代的步伐，在本单位、本部门努力营造有利于人才脱颖而出的环境，努力为各类优秀人才营造干事业的舞台。人民银行和银监局分设以后，我们的人才结构出现了一些新的变化，个别地方出现了人才断档或人才短缺的现象。解决这个问题的最好办法就是让人才在发展中活跃起来、流动起来，克服和消除当前制约人才成长和发挥作用的观念障碍、机制障碍、体制障碍、环
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