○  在县十二届五次全委（扩大）会议上的讲话经济工作  ○

成效。 　　推进和实现以上四个转变，是创造性工作的开始，是坚持科学发展观、落实发展抓项目的工作重点，分管领导、各有关部门要认真研究论证，拿出具体的、操作性强的方案在下半年和今后工作中落实。 　　二、关于领导班子建设 　　事业成败，关键在人，在各级领导班子和领导干部。换届以来，新一届县委根据临泽经济和社会发展的实际，根据干部队伍现状，根据形势任务对领导班子建设的新要求，本着大稳定、小调整的原则，对个别领导班子进行了调整补充，大部分班子没有做调整。这种做法，好处是确保了领导班子和领导干部的思想稳定，确保了工作的连续性和稳定性，但也暴露出了一些问题，据我观察，有以下四个方面的表现： 　　一是不懂规矩。我们一些领导干部，尽管工作时间较长，工作经历也较为丰富，岁数也不算年轻，但在工作中表现出缺修养、缺知识、缺规矩；一些领导干部不懂基本的请示汇报，不懂基本的工作程序，领导不找不到，不要不报，工作被动应付；有些领导干部作风霸道，行为粗俗，视单位为自家的小天地，想怎样做就怎样做；有些领导干部不钻研业务，不学习政策，不研究问题，不遵守制度，感情用事，凭感觉工作的问题也还存在，有些甚至违纪违规，还自认为自己正确，对自己的错误认识不足，自觉整改的意识不强。 　　二是不用心思。一些领导干部虽然负有一个地方、一个部门的领导职责，但得过且过的思想比较严重，心思放不在工作上，很少研究解决本单位存在的问题，很少创造性地开展工作，项目没人跑，工作推着过，推一推，动一动，不推不动，工作被动；一些领导干部心思不在工作在升迁，找关系、拉关系占了大量精力；一些领导干部心思用在拉帮结派、搞亲亲疏疏上，不谋事，只谋人，东家长，西家短；一些领导班子闹不团结，互相拆台，工作环境极差；一些领导干部有吃老本思想，居功自傲，等待观望，工作的紧迫感和责任感不强。 　　三是不当回事。一些领导干部，对县委、县政府的部署和要求不当回事，阳奉阴违，不仅自己不很好地贯彻、执行，还散布一些闲言非议；一些领导干部对临泽的发展不当回事，一切从自身利益出发，遇事从部门利益出发，以自我为中心，以自我为标准，不顾大局、不服务大局，工作推诿扯皮，有利的事情抢着干，无利的事就不干；一些领导干部把党的制度和规定不当回事，随心所欲，想怎么做就怎么做，公家的钱想怎样花就怎样花，变着花样套取个人利益；一些领导干部把别人不当会事，唯我独尊，不尊重别人，不理解别人，不支持别人，合作共事的能力非常差；有些干部走到那里，把那里的班子搞乱，把那里的风气搞坏。 　　四是不会程序。随着法制健全，依法行政是对各级领导干部的基本要求和规范，但有些领导干部法制观念淡薄，不按法定程序工作；有些领导干部不按制度和规定办事，随意违规操作或截留钱物，坐收坐支资金；有些领导干部仍然是计划经济和人治时期的惯性思维，工作方法、思想方法很难适应变化发展的新要求。 　　加强领导班子建设，首要和紧迫的任务是解决以上四个问题，具体要从四个方面入手： 　　一要加强学习，提高领导干部的综合素质。要从提高领导干部思想政治素质、政策理论水平、应对解决复杂问题、组织领导经济建设等重要要素入手，加强领导干部的党性修养和锻炼，加强领导干部的培养和提高，加强领导干部学以致用能力的应用和发挥。 　　二要围绕发展重点，加强执政能力建设。党的执政能力在不同时期有不同的重点，新时期，加强党的执政能力建设，关键是要提高领导干部和领导班子驾驭市场经济的能力水平，具体到县一级，就是要提高领导干部抓项目、促发展的能力和水平，用发展的成效来检验执政的能力。这就是要牢固树立机遇意识，增强领导干部发展的紧迫感和责任感，学习捕捉机遇，善于抢抓机遇，敢于用好机遇，把临泽的发展促上去；要牢固树立争先意识，要有不甘平庸、不甘落后、不甘服输的精神，要克服安于现状、不思进取、因循守旧、四平八稳、无所作为的风气，立志争先，超额完成目标任务；要牢固树立竞争意识，要认识到竞争是人类社会和自然界永恒的规律，物竞天择，竞争是非常残酷的。现在，县域经济的竞争非常激烈，兄弟县区都在谋取发展，争取项目，招商引资之争实质已转到了干部综合素质、发展综合环境之争，只有提高领导干部抓项目的能力，提高领导干部改善环境的能力，提高领导干部服务的能力，才能培育竞争优势，取得竞争成果。实践证明，等待没有出路，只有积极参与竞争才是唯一的选择。 　　三要确立正确的用人导向，调动干部工作的积极性。今年县委已出台了关于在干部选拔中实行“双推双考”的意见，就进一步扩大干部选拔任用的透明度，增强干部工作公开、公正、公平性进行了积极尝试。下一步，要按照这个意见精神，加大干部交流工作力度，激励干部建功创业的积极性和主动性；要按照这个意见精神，加大年轻优秀干部的选拔任用，让年轻干部脱颖而出，增长才干；要按照这个意

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