○ 在工资集体协商协议签字仪式上的讲话经济工作 ○
在职代会暨《工资集体协商协议》签字仪式上的讲话 职工代表同志们： 刚才， 同志对工资集体协商及有关运作情况作了具体说明和汇报，经双方代表认真讨论、充分酝酿、平等协商，在重大问题上统一了思想，达成了共识。同时，各位代表以对企业和职工高度负责的精神，认真履行职责，审议并通过了《工资集体协商协议》，双方首席代表签字生效。在此，我代表矿党委对本次大会顺利圆满完成预定的任务表示热烈的祝贺！ 今天这次会议，是经矿党委常委会认真研究决定，根据**矿业集团公司肥矿集团字[2002]78号、70号等文件关于在**煤矿试点实行工资集体协商制度工作的要求，并报集团公司同意后召开的。此次会议的召开，对于不断完善我矿现代企业收入分配制度，保护广大职工的合法权益，建立稳定协调的企业劳动关系，促进企业健康发展和维护矿山稳定具有十分重要的意义。为使我们工资集体协商协商委员会更好地发挥作用，确保《协议》的顺利实施，下面，我再强调几点： 一、明确意义，提高认识，增强贯彻实施工资集体协商制度的自觉性和主动性 工资协议是依据《劳动法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部2000年第19号令）、肥矿集团字[2002]79号文《工资集体协商实施办法》规定，结合我矿实际，经双方协商共同签订的，它既是专门就工资事项签订的专项集体合同，又是作为已订立的集体合同的重要附件，与集体合同具有同等效力。因此，签约双方都必须自觉维护协议的严肃性、权威性，都必须无条件的履行好协议合同，这是双方义不容辞的责任。试行工资集体协商制度，是贯彻实施《劳动法》，更好地协调企业劳动关系，化解劳资双方矛盾，促进企业和社会稳定的重要举措；是适应市场机制，健全和完善现代企业工资制度的重要内容；是企业工资分配激励充分、约束严明、强化民主监督程序，建立职工全过程参与工资决策机制的重要途径；是依法治国、依法治企，维护职工合法权益，共谋企业发展的内在需要；也是保护、调动和发挥职工积极性，完成企业改革和发展任务的客观要求。因此，全矿各级领导，特别是各单位的行政领导、劳资部门和工会组织，要提高认识，学习好上级一系列关于实行工资集体协商制度的文件精神，明确实施工资集体协商制度、做好试点工作的目的和意义；要高度重视，认识到集团公司在我矿试点工作是对我矿各项工作的肯定和信任，必须从落实“三个代表”重要思想的高度，增强贯彻实施工资集体协商制度的自觉性和主动性。 二、采取有效措施，确保《工资集体协商协议》的落实 工资集体协商制度的实施，是关系我矿企业分配制度改革和职工群众切身利益的一件大事，为使这项工作扎扎实实、富有成效、积极稳妥地贯彻落实好，一是要加强领导，精心组织。矿专门成立了由矿长、党委书记任组长，党委副书记、经营副矿长、工会主席任副组长，矿长办公室、党委办公室、工会、劳动工资科等有关科室负责人为成员的工资集体协商工作领导小组，在试行过程中领导小组要加强指导，精心组织，及时协调解决工作中遇到的问题。工会和劳动工资部门要加强联系、相互支持、密切配合，并不断总结经验，完善办法，积极稳妥地推进这项工作。二是要加强学习，提高自身素质。工资集体协商是一项专业性、技术性强的工作，工资务实谈判涉及面广，对于我们绝大多数协商代表来说，面临着许多技术难题。因此，今后工会、教育科、工资科等有关部门必须采取多种形式、多种途径和方式对凡是参加试点工作的党政领导、工会干部、职工代表、劳动工资人员进行培训学习。特别是，企业方、职工方双方协商代表，要增强其对工资集体协商制度业务知识的了解、掌握及应用，并掌握相关的工资政策，培养具有一定的政策理论水平、较强的协商能力，能够代表本方说话，使制定的《协议》即符合实际、确保履行，又能确保双方的利益。与此同时，要发现和培养政策性强、业务精干、工作扎实、有敬业精神的人员从事这项工作，以确保这项工作的顺利进行。三是要实行目标责任制，建立责任保证体系。责任制是一切制度中最重要、也最有效的制度。我们这项工作能否落实好，关键要看责任制是否真正落实。因此，我们要进一步明确企业方、职工方的首席代表是双方各自的第一责任者，要负总责。各有关部门都是主要责任部门，要具体负责。要分解落实任务，明确责任人，明确任务数，明确时间进度，明确质量标准，制定相应的奖惩办法，要逐步建立和形成一把手负总责，部门具体负责，上下结合，互相配合，行政、工会共同负责的责任保证体系。四是要严格运作程序，加强监督指导。由于这项
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