○  关于我区城乡劳动力培训转移就业工作情况的报告政府政务  ○

剩，而技能人才尤其是中高级技能人才缺口较大，就业的结构性矛盾十分突出。
   　　“十一五”时期，全区要力争新增就业2200xxxx，每年新增就业岗位400xxxx，帮助2100xxxx各类失业人员实现就业。到2010年，指导帮助50xxxx城镇移民实现上岗就业，就地安置210xxxx农村移民从事种养殖业，指导帮助45xxxx农村移民实现转岗就业，基本解决城镇就业和移民就业问题。城镇登记失业率逐年下降,到2010年力争控制在3.xxxx以内。
   　　根据上述目标，2006年全区培训农村富余劳动力560xxxx，培训移民30xxxx，扶贫培训10xxxx，就业再就业培训135xxxx，新增城镇劳动力转移460xxxx，新增农村劳动力转移1000xxxx。
   　　三、进一步完善城乡劳动力培训转移就业的工作机制
   　　为切实加强全区城乡劳动力资源整合、劳动力技能培训、劳动力转移输出工作的统一管理，城乡劳动力培训转移就业工作坚持“七统一、一不变”。通过建立“先培训后就业、先培训后上岗”的就业准入制度，积极探索劳动力资源管理、培训机构认定、培训教育、考核鉴定、职业介绍、转移就业、规范用工、维权服务等相互关联的培训转移就业工作新机制。
   　　1．统一组织协调。由区劳务产业开发领导小组统筹协调农村劳动力培训、扶贫培训、移民培训、就业再就业培训等四条线的培训及就业工作。
   　　2．统一培训基地。通过公开招标，公平竞争，由区劳务产业开发办公室统一与符合条件的定点培训机构签订培训协议，实行动态管理、一年一签。
   　　3．统一培训计划。由区劳务产业开发办公室协调区农业局、移民局、农工办、劳动保障局等职能部门，在深入调研、综合分析的基础上，提出培训方案，由区政府统一下达全区劳动力转移培训、移民培训、扶贫培训和就业再就业培训任务，分四条线实施培训。
   　　4．统一劳务信息。区劳务产业开发办公室要在各街镇的支持配合下，建立全区农村劳动力资源信息库、城镇用工信息库和外出务工人员资料库，切实搞好劳动力培训转移输出的信息化管理。
   　　5．统一协调输出。由区劳务产业开发办公室对劳动力市场、培训基地以及劳务输入地进行统筹协调，组织劳务输出，并协调区内各地各部门劳务机构做好跟踪管理和服务工作。
   　　6．统一资金管理。对农村劳动力培训、扶贫培训、移民培训、就业再就业培训资金实行统筹管理，由区财政局统一实施监管。区劳务产业开发办公室统一验收培训效果，并提出经费补贴意见，由区财政局审批拨付。对培训补贴差额部分，列入区财政预算，补足其差额。
   　　7．统一考核评比。各地各部门劳动力培训转移输出完成情况，由区政府纳入对部门、街镇年终考核的重要内容，加大考核力度，严格奖惩兑现。
   　　8．考核对象不变。承担培训转移就业任务的部门和街镇，继续按照各自职能落实完成培训转移就业任务，并接受区政府的检查考核。
   　　四、统筹抓好城乡劳动力培训转移就业的重点工作
   　　（一）面向市场，大力开展城乡劳动力培训工作
   　　1．加强培训基地建设。充分利用和整合各类教育培训资源，按照“公正、公开、公平”的原则认定培训机构。在认定培训机构时，不仅要看是否具有培训资质、独立法人资格、相应的培训设施等一般性条件，而且要把是否拥有用人单位委托的订单和较强的职业介绍能力作为首选条件，不具备这一条件的不能认定。在进行培训单位招标时，也要把培训机构介绍就业的能力作为中标的首选条件，坚持有多少用人订单，才能承担多少培训任务。在对培训机构及培训项目检查验收时，重点检查受训对象的就业安置情况，对培训质量不合格和就业率低于8xxxx的，次年将取消其定点培训机构或承担项目的资格。
   　　充实培训机构师资力量，对现有教师队伍要尽力通过多种形式，加强专业培训，确保他们能够胜任职业技能培训工作。同时要根据教学需要，充分挖掘社会人才资源，把具有丰富实践经验和一定教学能力的专业人员充实到职业培训师资队伍中来，不断提高培训质量。加强培训机构基础设施建设，确保必要的硬件和软件设施落实到位，为学员提供良好的培训场地和教学设施，保证学员有足够的实习条件，达到培训后基本能够上岗的要求。
   　　2.创新培训

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] 下一页