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○  加强基层党组织在建设社会主义新农村中的重要作用政府政务  ○

工作提出了新要求,同时也给加强农村基层党组织建设带来了新机遇。加强农村治理,构建和谐农村,村党支部的作用不可或缺,因而,怎样加强农村党组织建设是一个值得深入探讨的问题,具有重大的现实意义。通过调研,我对这个问题进行了认真的思考和总结,得出以下几方面结论。首先,要适应新需要,选准配强党组织“一把手”。从我国的政治体制来看,行政村处于最基层的位置;从我们党的组织体系来看,居(村)党支部处于最基层的位置,可以说居(村)党支部书记这

个“官”是中国最小的“官”。但是,在居(村)民的心里、在居(村)“两委会”班子成员的眼中,书记是很大的“官”。因为《党章》和《村民委员会组织法》规定,村党组织是农村三个文明建设的领导核心,而在实际工作中,村党支部书记是整个班子的班长,是农民奔小康的领头人,是农村三个文明建设的主要推动者,处于关键的地位,起着重要的作用。其次,要理顺农村工作领导体制。乡镇综合配套改革后,乡镇政府职能、领导体制、管理体制和运行机制发生了较大变化,但也还存在很多不够完善、不适应的问题,尤其是“下改上不改”、上下领导体制不顺、不够配套的矛盾日益凸现,必须结合即将进行的市、县、乡领导班子集中换届,采取针对性措施及时加以解决。第三,要着力研究解决乡镇干部来源单一、渠道不畅、活力不足的问题。突破体制、机制、身份等瓶颈,把有威信、有凝聚力、有号召力,可以安心农村工作的干部充实进乡镇领导班子。选配能够担当新农村建设重任的乡村领导班子,群众最有眼光,群众最有发言权。实践证明,必须进一步扩大民主,完善机制,依靠群众把德才兼备、群众公认的优秀干部选拔上来。第四,要及时调整干部教育培训工作的思路和重心,利用现有教育培训资源,大力开展居(村)干部服务技能、实用技术、“三农”政策、市场营销等方面知识的学习培训,大力提高他们的服务本领。如,组织居(村)干部参加培训和学习;通过抓示范、搞推广、兴庭院、建基地、办企业等途径,培养新农村建设的行家里手和生力军;及时引导其转变角色,提高本领,使其成为新农村建设的“人才领头军”。要坚持以科学发展观、正确政绩观为导向,研究制定县、乡、村三级干部在新农村建设中的实绩考评体系,从而引导干部脚踏实地地抓好新农村建设。第五,要构建居(村)党组织领导的充满活力的居(村)民自治运行机制。搭建议事平台,完善民主管理、民主监督新机制。居(村)党组织要依法行使核心领导权,确保居(村)内各项工作有序运转。要积极探索新形势下居(村)民代表会议行使权利的有效方式。居(村)委会要按照党组织的工作部署和群众代表会议的决定,创造性地组织实施居(村)务活动,积极帮助组织解决居(村)级困难和问题。第六,加强基层组织建设必须实施党员“素质工程”,保持党员队伍先进性。要坚持两手抓,把党员培养成致富能手,把非党致富能手培养成党员,不断提高农村党员队伍的整体素质。要通过实施党员“素质工程”,采取培训、培养、评处三措并举,使现有党员致富能力明显增强,纳新党员中致富能手比例大幅提升,不合格党员受到严肃处置,改善党员队伍结构,激发党员队伍活力,保持党员队伍先进性。要实施党员“安家工程”,加强流动党员管理。外出流动党员大多年富力强、具有一技之长,是新农村建设不可多得的人力资源。加强对他们的管理,发挥他们的作用,是各级党组织义不容辞的责任。实施党员“先锋工程”,发挥党员先锋模范作用。农村党员的先进性,要落实在新农村建设的实践中。要根据每个党员的特长,为他们“量身打造”,搭建起发挥作用的广阔舞台。第七,要将人才工作领域向农村延伸,加速培养建设农村乡土人才队伍。一是建立培养选拔机制,把具有一定农村实践经验、文化素质高、政治觉悟高的农村青年、优秀党员充实调整到农村人才队伍建设中来。二是建立人才资源调配机制,依托人才市场,实行农村人才资源信息化备案管理,做到人才合理配置,合理利用。三是建立激励机制,对农村涌现出来的乡土人才予以适当的津贴补助或税费减免、资金扶持、智力支持,使农村人才有压力、有动力、有干头、有盼头、有甜头。当前,农村正在进行先进性教育活动,要借此有利契机,围绕新农村建设抓好农村党组织建设,要针对当前的新情况,创新党组织设置,创新农村党员发挥作用的形式和途径,努力使农村党员成为新农村建设的先锋队、主力军、示范者,让他们发挥带动作用,从而使共产党员的先锋模范作用看得见,摸得着。同时要有效整合农村党员、干部和农村能人等先进群体力量,使得党在农村的阶级基础和群众基础得到巩固,使党组织生命力更加旺盛。
    
   

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